DanLuat 2015

Nâng lương hàng năm.

Chủ đề   RSS   
  • #75806 29/12/2010

    Nâng lương hàng năm.

    Xin chào Qúi Lut sư,

    Tôi rất muốn biết ngoài quyết định tăng lương tối thiểu hàng năm của Chính Phủ thì hiện nay pháp luật Việt Nam có điều khoản nào quy định về việc xét tăng lương, nâng lương hàng năm cho người lao động hay không? Nếu có thì tăng tối thiểu là bao nhiêu %?

    Xin cảm ơn!

     
    19717 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #75903   29/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Trả lời : Theo hướng dẫn tại Thông tư 13/2003/TT-BLDTBXH

    a) Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.

    b) Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm:

    - Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng);

    - Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;

    - Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    c) Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Khuyến khích người sử dụng lao động nâng bậc lương sớm đối với người lao động tài năng, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

    Như vậy không có một quy định cụ thể nào về mức % tối thiểu doanh nghiệp phải tăng lương hàng năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #77238   05/01/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Các doanh nghiệp nhà nước thực hiện nâng lương theo thang lương, bảng lương của nhà nước: hai năm nâng một bậc nếu là lao động có trình độ tự trung cấp trở xuống và 3 năm một bậc đối với lao động có trình độ từ cao đẳng trỡ lên.

    Cụ thể Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, tuy nhiên vẫn phải được thể hiện trong HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể
     
    Báo quản trị |  
  • #200004   10/07/2012

    anlee
    anlee

    Sơ sinh


    Tham gia:01/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi là nếu là đơn vị hành chính sự nghiệp thì nâng lương đối với Trung cấp là 0.2

    còn Cao đẳng là 0.21

    đại học là 0.33

    điều này đúng hay sai? 

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #200050   10/07/2012

    Tôi biết hiện nay có 2 quy định, tôi chỉ nêu trích dẫn:

    1- Thông tư18/2008/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 1, mục VI Thông tư12/2003/TT-BLĐTBXH (đối với đơn vị áp dụng thang bảng lương của Nhà nước).

    Thông tư này thì Nhà nước quy định cụ thể việc xét tăng lương, thời gian nâng lương hàng năm và mức tăng cụ thể cho người lao động.

    2- Thông tư số28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 4, mục V Thông tư số13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 4, mục V Thông tư số14/2003/TT-BLĐTBXH (đối với đơn vị tự xây dựng thang bảng lương)

    Thông tư này quy định: việc xét tăng lương, nâng lương hàng năm và việc tăng bao nhiêu % cho người lao động là do người sử dụng lao động quy định trong Quy chế nâng bậc lương.

    Cập nhật bởi inseco ngày 10/07/2012 02:14:58 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn inseco vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (10/07/2012)

0 Thành viên đang online
-