Nâng lương cho viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #326828 05/06/2014

    hvtbmt

    Sơ sinh


    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nâng lương cho viên chức

    Kính gởi Quý luật sư,

    Tôi làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, là viên chức làm việc theo HĐ làm việc không xác định thời hạn.

    Tháng 2/2014 tôi đã đến hạn nâng lương nhưng vì thời hạn nâng lương đợt 1 trong năm chưa đến (thường là tháng 7 hàng năm). Nay, tôi chuẩn bị thôi việc. Tôi có được xét nâng lương trước khi thôi việc không? Thủ tục như thế nào?.

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    2296 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #326991   06/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn xem lại quy chế lương và nội quy, thỏa ước lao động xem đơn vị bạn có quy định việc nậng lương là định kỳ hay do đề bạt . Nếu bạn nói rằng tôi đến thời hạn nâng lương mà sao không xét cho tôi? thì xem lại có vấn đề gì trục trặc hay không? nếu không biết thì hỏi tổ chức xemsao?

    Nếu vậy bạn làm đơn đề nghị thủ trưởng đơnvị xem xét nâng lương trên cơ sở bạn hoàn thành tốt công việc được giao và có quy định nâng lương mà bạn là đối tượng được áp dụng. Chúc bạn sớm đạt ý nguyện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #327234   08/06/2014

    hvtbmt
    hvtbmt

    Sơ sinh


    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính chào luật sư,

    Xin trao đổi thêm:

    Cơ quan tôi định kỳ mỗi năm có 2 đợt xét nâng lương: đọt 1 vào giữa năm và đợt 2 cuối năm.

    Trường hợp của tôi: Tháng 2/2014 đến hạn nâng lương. Tháng 7 cơ quan sẽ xét và có quyết định nâng lương cho tôi, tất nhiên từ tháng 2/2014 và tôi sẽ được truy lĩnh lương tăng từ tháng 2- tháng 7.

    Nếu tôi vẫn tiếp tục làm việc thì không có vấn đề gì. Tuy nhiên, nay tôi làm đơn xin thôi việc. Như vậy, khi tôi nghỉ việc thì chưa đến kỳ xét đợt 1 trg năm. Đến tháng 7 cơ quan mới xét nâng lương thì lúc đó tôi đã nghỉ việc rồi.

    Tôi xin hỏi: tôi có được xét nâng lương trường đợt 1 theo định kỳ không? hoặc nếu kg đc xét trước thì khi đến tháng 7 tôi có được xét và truy lĩnh lại không (lúc đó tôi đã nghỉ việc rồi).

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #327725   11/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tất nhiên điều kiện cần là làm đủ 6 tháng và tại thời điểm xét nâng lương đang làm chứ bạn nghỉ rồi thì sao mà xét cho bạn được.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ