DanLuat 2015

Nâng lương cho người lao động bị kỷ luật?

Chủ đề   RSS   
  • #234682 21/12/2012

    hoaithanhpy

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng lương cho người lao động bị kỷ luật?

    Nhờ các Anh/Chị chỉ dùm:

    2. Người lao động vi phạm kỉ luật đang trong thời gian điều tra xác minh, đến kì hạn nâng bậc lương thì có được nâng bậc lương không? Những cán bộ quản lí người lao động đó sẽ chịu kỉ luật liên đới nếu người lao động bị kỉ luật thì có được nâng bậc lương không ?

    Sau khi kỉ luật người lao động đó bằng hình thức Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng thì có được tính trừ lùi thời gian chưa nâng lương kể từ ngày đến kì hạn nâng lương không?

    1. Lao động bị cách chức làm nhân viên. Hết thời hiệu xử lí kỉ luật (1 năm), đến kì hạn được nâng bậc lương thì có được nâng bậc lương không? Nếu không được nâng bậc lương thì còn phải kéo dài thời hạn  nâng lương bao lâu (1 năm nữa hay 6 tháng)?

    Xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 21/12/2012 11:26:31 CH thêm dấu tiêu đề
     
    8522 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234842   22/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin có vài câu góp vui như sau (không dám nói là tư vấn vì không biết chắc cơ sở pháp luật)

    2. NLĐ nếu đang chờ xác minh kỷ luật thì không nên được nâng lương. Nếu sau này NLĐ được xác định là có lỗi thì sẽ không được nâng lương, nhưng nếu họ được xác nhận là vô tội thì phải được nâng lương và phải được truy lãnh tiền nâng lương trong thời gian chờ xác minh.

    Tuy nhiên nếu doanh nghiệp muốn thì vẫn có thể nâng lương cho NLĐ khi nào mà DN muốn.

    Về cán bộ quản lý thì ... tùy. Nếu cán bộ có liên quan trực tiếp tới lỗi của NLĐ thì họ cũng coi như là bị kỷ luật => xem phần bên trên. Nếu lỗi hoàn toàn do NLĐ thì cán bộ quản lý họ không liên quan, có nghĩa là phải được nâng lương thôi.

    1. Không hiểu rõ ý bạn muốn hỏi gì

    Về nguyên tắc thì đến kỳ nâng lương thì được nâng lương, nhưng nếu bị kỷ luật thì có thể phải chờ một thời gian mới được nâng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hoaithanhpy (22/12/2012)

0 Thành viên đang online
-