Nâng, hạ bậc lương Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #318394 14/04/2014

    MHDI

    Sơ sinh


    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Nâng, hạ bậc lương Doanh nghiệp

    Xin chào Luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không?

    Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động?

    Tôi xin cảm ơn Luật sư!

     
    8782 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #318545   15/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 125 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau;

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

     

    3. Sa thải.

    Như vậy, Luật không quy định  hạ bậc lương là hình thức xừ lý kỷ luật lao động nhé bạn.

     

    Điều 22 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động như sau:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy, nếu hợp đồng mùa vụ hết hạn nhưng ngươi lao động vẫn làm việc thì trong thời gian 30 ngày ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động và nếu hết thơi hạn này mà hai bên ko giao kết hợp đồng lao động thỉ hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng. 

    Tuy nhiên, trương hợp hợp đồng mùa vụ kết thúc và hai bên thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động là mùa vụ thì pháp luật chưa quy định số lần ký hợp đồng mùa vụ trong năm nhé bạn

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    MHDI (16/04/2014)
  • #318719   16/04/2014

    MHDI
    MHDI

    Sơ sinh


    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi cảm ơn Luật sư, nhưng nếu người lao động không muốn đóng bảo hiểm nhưng Theo Luật thì hợp đồng lao động trên 3 tháng sẽ tiến hành đóng bảo hiểm. Vậy nếu thực hiện ký hợp đồng  mùa vụ dưới 3 tháng/1 lần và nhiều lần trong 1 năm để người lao động không đóng bảo hiểm là sai hay đúng ah!

    Một lần nữa tôi xin cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #319516   19/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Như bạn đã biết là nếu hai bên có giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì ko phải tham gia BHXH bắt buộc. Pháp luật lao động hiện nay không quy định cụ thể số lần ký hợp đồng mùa vụ trong năm khi hợp đồng hết hạn và hai bên thỏa thuận tái ký tiếp bạn nhé .

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    MHDI (23/04/2014)
  • #320094   23/04/2014

    MHDI
    MHDI

    Sơ sinh


    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Như vậy, luật sư cho tôi hỏi, nếu như vâyh ký liên tiếp hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng liên tiếp cứ hết 3 tháng lại ký tiếp và không đóng bảo hiểm cho người lao động liệu có sai luật không ạ?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com