Nhờ Luật sư tư vấn cho trường hợp sau:

Cơ quan tôi (Doanh nghiệp nhà nước) có trường hợp người lao động đang ở ngạch chuyên viên, đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên (36 tháng), tuy nhiên trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, người lao động bị tạm giam, tạm giữ và bị kỷ luật lao động với hình thức cách chức.

Nếu căn cứ vào khoản 2 điều 125 Bộ luật Lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức. Đối với trường hợp kể trên thì người lao động:

- Bị kỷ luật một trong hai hình thức hay bị kỷ luật cả hai hình thức (kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và cách chức).

- Nếu người lao động bị kỷ luật hình thức cách chức và người lao động có đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên, tuy nhiên trong thời gian này người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì thời gian nâng lương lần sau có bao gồm luôn thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ.

Rất mong được sự quan tâm, trả lời sớm của Luật sư! Xin cảm ơn ạ!