DanLuat 2015

Nâng bậc lương đối với hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập.

Chủ đề   RSS   
  • #251174 27/03/2013

    dinhthixuandao

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2013
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng bậc lương đối với hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập.

    Kính thưa Luật sư!

    Xin tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

    Tôi làm việc tại đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước tại cấp huyện. Chức danh Phụ trách Ban Hành chính- Tổng hợp.

    Thử việc từ 01/5/2010 đến 31/7/2010. Sau đó đã ký 03 hợp đồng lao động.

    Hợp đồng thứ nhất có  thời hạn 12 tháng từ 01/8/2010 đến 31/7/2011 trong đó ghi "Thời hạn nâng lương: Theo quy định"

    Hợp đồng thứ 2 từ 01/8/2011 đến 31/7/2012 cũng ghi như vậy.

    Hợp đồng thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01/3/2013 không  ghi về thời hạn nâng bậc lương.

    Vậy xin hỏi, sắp đến 31/7/2013 thì tôi công tác trên 36 tháng, vậy  tôi có được nâng lương theo quy định không, căn cứ vào các văn bản nào ạh.

    Vui lòng tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn các anh chị .

     
    9737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253537   06/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Nếu nói về văn bản thì chưa có văn bản nào quy định rõ ràng việc xếp lương hay nâng lương đối với LĐHĐ trong đơn vị sự nghiệp cả. Nhưng thường các đơn vị sự nghiệp vẫn áp dụng chế độ đối với viên chức cho đối tượng là LĐHĐ.

    Bạn không nói rõ bạn có bằng cấp gì (chắc là bằng đại học)? đang được xếp lương ở bảng lương nào?

    Với chức danh của bạn, tôi tin là bạn hưởng lương từ ngân sách (tuy bạn vẫn là LĐHĐ), vì vậy bạn "có quyền" được hưởng chế độ nâng lương như đối với viên chức. Chế độ này được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Thông tư số 03/2005/TT-BNV.

    Nếu bạn có bằng đại học, đang hưởng lương theo bảng lương A1, đúng theo quy định thì bạn phải trừ 1 năm tập sự (nếu mới bắt đầu làm việc từ 01/5/2010), từ 01/5/2011 mới được tính thời gian để xét nâng lương lần sau, như vậy bạn phải đến 01/5/2014 bạn mới được nâng bậc lương đấy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    dinhthixuandao (08/04/2013)

0 Thành viên đang online
-