Năm 2021, NLĐ được báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc

Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012, NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho NSDLĐ biết, tùy từng loại hợp đồng mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau và phải đáp ứng điều kiện là thuộc một trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định tại khoản 1, điều 37.

Đến BLLĐ 2019 có hiệu lực 1/1/2021, một trong những điểm mới được nhiều người quan tâm là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước nếu thuộc các trường hợp luật định (Xem chi tiết TẠI ĐÂY). Bên cạnh đó luật còn bổ sung thêm quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng xác định thời hạn, luật KHÔNG còn quy định phải đáp ứng điều kiện mới được chấm dứt (tức là không cần lý do như hiện nay) mà chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, từ 01/01/2021, NLĐ được báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc với HĐLĐ xác định thời hạn mà không cần lý do.