Năm 2021 có ký hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ được không?

Chủ đề   RSS   
  • #567387 31/01/2021

    s182.1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2020
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Năm 2021 có ký hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ được không?

    Trong 2021 Công ty có được quyền tiếp tục ký hợp đồng Thời vụ , Dịch vụ với người lao động không? 
     
    Nếu không thì mình sẽ giải quyết như thế nào nếu chỉ ký tuyển người thay thế trong thời gian NV chính thức thai sản hay bị bệnh trong 2-3 tháng? Căn cứ điều khoản nào?
     
    186 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #567398   31/01/2021

    jellannm
    jellannm
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (514)
    Số điểm: 3406
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 68 lần


     Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    Nếu anh muốn tuyển dụng lao động với thời hạn 2, 3 tháng anh có thể kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 tháng hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 tháng. 

    Lưu ý: Khi kí HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

    Về phần hợp đồng dịch vụ: Về mặt quy định thì hiện nay pháp luật không cấm ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân, tuy nhiên lại không có văn bản hướng dẫn chi tiết, vì vậy nhiều doanh nghiệp vẫn gặp vướng mắc với cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội.
    Vì vậy anh nên cân nhắc khi áp dụng loại hợp đồng này và lưu ý các nội dung sau:
    - Nếu hợp đồng có các nội dung tại Điều 13, Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì xác định đây là hợp đồng lao động;
    - Đối với cá nhân, theo quy định trừ các hoạt động tại Nghị định 39/2007/NĐ-CP cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập,thường xuyên không phải đăng ký kinh doanh thì cá nhân phải đăng ký kinh doanh (bao gồm cả cung cấp dịch vụ)
     
    Vì vậy, anh nên gửi Hợp đồng dự kiến ký kết cho cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội xem và xin ý kiến về việc ký hợp đồng dịch vụ như trên, tránh rủi ro về mặt chi phí, thuế, bảo hiểm xã hội.
     
    Báo quản trị |  
  • #567459   31/01/2021

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2885
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 97 lần


    Chào bạn, trường hợp của bạn mình có chia sẻ như sau:

    Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì: 

    "Điều 20. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."

    Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 kể từ ngày 01/01/2021 hợp đồng thời vụ chính thức đã bị khai tử. Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp bạn có sử dụng người lao động làm việc dưới 12 tháng (hợp đồng thời vụ trước đây) thì hiện này bạn có thể ký hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 36 tháng

    Còn về hợp đồng dịch vụ được quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 như sau "Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ."

    Lưu ý với bạn trường hợp bạn ký hợp đồng dịch vụ nhưng trong hợp đồng có chưa nội dung "thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động." (tại Điêu 13 Bộ luật Lao động 2019)

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |  
  • #567466   31/01/2021

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1291)
    Số điểm: 11442
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 263 lần


    Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
     
    1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
     
    Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
     
    2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
     
    Do đó hiện nay khi tuyển người lao động vào làm việc công ty phải ký HĐLĐ với hai loại:
     
    Cụ thể theo Điều 20 thì: Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
     
    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
     
    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
     
    Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

     

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |