DanLuat 2015

Năm 2019, có 2 Phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Chủ đề   RSS   
  • #489479 13/04/2018

    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (379)
    Số điểm: 3066
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 65 lần


    Năm 2019, có 2 Phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5

    Cả nước đang sắp có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2018. Khác với năm nay, ngày 30/4 và 1/5 năm 2019 trùng vào ngày thứ 3 và thứ 4. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho dịp lễ này.

    Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

    Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

    Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27-4-2019 đến hết ngày 1-5-2019 Dương Lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5). Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày.

    Mình cho rằng, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Liệu các doanh nghiệp khác làm ngày thứ bảy có áp dụng lịch nghỉ 4 ngày liên tục cho người lao động hay không? Giải pháp bù ngày nghĩ mình cho là có thể áp dụng đó là trừ thêm 1 ngày phép của người lao động để được nghĩ ngày thứ 2.

    Quan điểm của các bạn như thế nào về vấn đề này? 

    Không có gì là không thể

     
    1451 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anthuylaw vì bài viết hữu ích
    quytan2311 (14/04/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #489520   14/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13224)
    Số điểm: 91329
    Cảm ơn: 2994
    Được cảm ơn 4597 lần
    SMod

    Phương án 1: theo đúng luật lao động, chẳng có gì để nói

    Phương án 2: trả 2 ngày lương cho ngày thứ 7 làm việc. Đơn giản vậy thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #489522   14/04/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 3947
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 145 lần


    Theo mình thì phương án nào cũng khả thi nhưng có vẻ phương án thứ hai là phương án sẽ được chấp thuận vì trước đến giờ nếu đã nghỉ thì sẽ là phương thức đi liền, và tính qua nghỉ bù, giống các đợt tết nghỉ, muốn nghỉ thêm thì đi làm bù. Đấy là phương án hay và có thể được triển khai

     
    Báo quản trị |  
  • #489532   14/04/2018

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (424)
    Số điểm: 3200
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 63 lần


    Mình thấy phuơng án nào cũng có cơ sở đế áp dụng. Nhưng phuơng án hai sẽ đựoc nhiều người đồng tình hơn. Đa số người lao động đều mong có một kỳ nghỉ lễ dài để có thể về quê, du lịch cùng gia đình. Vì một năm làm việc, ngoài nghỉ tết ra thì chỉ có nghỉ ngày 30/4, 1/5 là kỳ nghỉ dài thứ hai. Nhưng còn tùy thuộc vào từng công ty khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuytrangak vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (14/04/2018)
  • #489562   14/04/2018

    maucuamua
    maucuamua
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (428)
    Số điểm: 3910
    Cảm ơn: 175
    Được cảm ơn 121 lần


    Phương án an toàn và đúng luật là phương án 1, còn phương án mà mình nghĩ là lựa chọn phổ biến của người lao động là phương án 2. Lâu lâu mới có một lần nghỉ thì có thể ghép lại, linh động một xíu để người lao động có kỳ nghỉ dài hơn để có điều kiện đi du lịch hoặc về quê. 

     
    Báo quản trị |  
  • #489569   14/04/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (379)
    Số điểm: 3066
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 65 lần


    Mình cũng đồng ý với bạn, ai cũng mong muốn có kỳ nghĩ lễ dài để có thời gian nghĩ ngơi, đi du lịch hoặc về với gia đình mình. Mình nghĩ là phương án số 2 sẽ được chấp nhận và được nhiều người đồng tình, họ sẽ rất thoải mái khi làm bù vào ngày thứ 7 của tuần nghĩ đó

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #489586   14/04/2018

    Nhiều người cũng mong có một kỳ nghỉ dài một tí để có thể về thăm nhà hoặc du lịch. Nên chắc nhiều người sẽ chọn phương án 2 vì đây là kỳ nghỉ tương đối dài trong năm chỉ sau nghỉ tết. Cũng hy vọng nhiều doanh nghiệp áp dụng phương án này.

     
    Báo quản trị |  
  • #489657   15/04/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (371)
    Số điểm: 6915
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 149 lần


    Tất nhiên nhiều người sẽ đồng tính với phương án thứ 2 hơn vì nghỉ dài nhiều, các gia đình có thời gian nghỉ ngơi, đi chơi xa, dài ngày. Đặc biệt là với nhiều người làm việc hoặc sống xa gia đình. Mình nghĩ nhiều doanh nghiệp có thể đồng ý với phương án này. (Mà phương án nghỉ lễ tận năm 2019)

     
    Báo quản trị |  
  • #489827   17/04/2018

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 53 lần


    Phương án 2 thì tiện hơn và cũng sẽ được nhiều người ủng hộ hơn. Với phương án này người lao động có đủ thời gian để đi du lịch nghỉ dưỡng xả stress, hoặc thu xếp về thăm nhà xa.., chắc hắn là đáp ứng đc tâm tư tình cảm người lao động hơn phương án 1. Mong là phương án 2 được thực hiện

     
    Báo quản trị |  
  • #489846   17/04/2018

    Nếu nghỉ theo luật thì không có gì để nói rồi. Tâm lý chung của người lao động nếu được chọn giữa việc nghỉ xen kẻ ngày nghỉ ngày đi làm và việc đi làm bù để được nghỉ dài ngày thì ai cũng thích việc nghỉ dài ngày hơn dù sau đó còn phải đi làm bù. Người lao động chủ yếu là những người xa quê nên việc nghỉ dài ngày sẽ tiện cho nhiều người sắp xếp về quê thăm gia đình hoặc có 1 kỳ du lịch ngắn nên phương án 2 chắc chắn sẽ được ưu tiên lựa chọn hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #489855   18/04/2018

    HuuPhanNho
    HuuPhanNho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phương án 2 là thuận nhất vì tạo điều kiện cho gia đình xa quê về thăm ông bà hoặc cũng là ngày để cả gia đình sum họp tại nới nào đó. Tuy nhiên cũng nên quy định thời gian nghỉ học cho học sinh thì như vậy mới phù hợp. Tránh trường hợp các cháu nghỉ không trùng ngày bố mẹ các cháu lại phải thuê người trông hoặc mang đến cơ quan một công đôi việc....

     
    Báo quản trị |  
  • #489930   19/04/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 150
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 10870
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 248 lần


    Mình cũng đồng tình với phương án 2, vì phương án này cho phép người lao động được nghỉ kéo dài liên tục và có thể có những phương án đi chơi xa hoặc về nhà ở xa được. Cũng có thể để chấp nhận hoán đổi làm bù để được kéo dài sẽ phù hợp hơn, được đồng tình nhiều hơn. Nhưng còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và đơn vị đó như thế nào thì mới áp dụng được nhưng mong rằng phương án 2 sẽ được chấp thuận.

     
    Báo quản trị |  
  • #490201   23/04/2018

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 2640
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 63 lần


    Các bạn khác xem lại thử xem chứ mình thấy ngày 30/4 và 1/5 năm 2018 là rơi vào thứ 2 và thứ 3 nha các bạn, không phải thứ 3 và thứ 4 đâu. Bạn chủ top đính chính lại chứ để lỡ có người xem nhầm rồi lại lên lịch nghỉ ngơi nhầm nữa. Nhỡ đâu thứ 4 sau lễ đã phải quay lại làm việc mà có người còn ăn chơi phè phỡn ở nhà.

     
    Báo quản trị |  
  • #490256   23/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13224)
    Số điểm: 91329
    Cảm ơn: 2994
    Được cảm ơn 4597 lần
    SMod

    @vytran92: bạn đọc kỹ lại xem, chủ top nói đúng rồi mà.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vytran92 (24/04/2018)
  • #490263   24/04/2018

    vytran92 viết:

    Các bạn khác xem lại thử xem chứ mình thấy ngày 30/4 và 1/5 năm 2018 là rơi vào thứ 2 và thứ 3 nha các bạn, không phải thứ 3 và thứ 4 đâu. Bạn chủ top đính chính lại chứ để lỡ có người xem nhầm rồi lại lên lịch nghỉ ngơi nhầm nữa. Nhỡ đâu thứ 4 sau lễ đã phải quay lại làm việc mà có người còn ăn chơi phè phỡn ở nhà.

    Năm 2018, tức còn mấy ngày nữa thì 30-4 và 01-5 rơi vào thứ 2 và thứ 3 nhưng ý chủ top nói là phương án nghỉ cho 30-4 và 01-5 năm 2019, là năm sau lận chị, không phải năm nay, mình lên phương án nghỉ trước cho năm sau ấy chị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Kimtam1912 vì bài viết hữu ích
    vytran92 (24/04/2018)
  • #490265   24/04/2018

    Thuongtommy92
    Thuongtommy92
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2017
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 1048
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 35 lần


    Nếu mà không đọc kỹ thì suýt nữa đọc nhầm thành năm nay. Tất nhiên là người lao động thì sẽ thích chọn phương án số 2 rồi, được nghỉ và được chơi. Tuy nhiên, mình nghĩ nếu đặt vào vị trí của chủ doanh nghiệp thì sẽ không thích lắm bởi mới nghỉ tết dài ngày xong lại nghỉ tiếp nữa thì làm ăn gì nữa. 

     
    Báo quản trị |  
  • #490278   24/04/2018

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 2640
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 63 lần


    Ồ, mình đọc kiểu gì mà cứ toàn nghĩ là chủ top viết của năm nay, nãy đọc lại 02 lần với cả bạn #kimtam chỉ rõ mới thấy được, chắc do háo hức tới đợt nghỉ lễ sắp tới quá. Nhìn hai phương án trên thì chắc đại đa số đều ủng hộ phương án thứ 2 hơn rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #490410   25/04/2018

    Trong hai phương án trên mình thấy phương án thứ hai sẽ được đa số người lao động vui vẻ đồng tình hơn. Cơ bản trong một năm ngoài dịp nghỉ tết ra thì đợt nghỉ 30/4 là được nghỉ dài ngày thứ hai. Nếu được nghỉ 5 ngày liên tục như trên thì người lao động có thể sắp xếp đi du lịch về thăm quê nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #490417   26/04/2018

    ShiseidoVN
    ShiseidoVN

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thể cân nhắc thêm phương án thứ 3 dành cho Công ty đang áp dụng 2 ngày nghỉ cuối tuần nhưng lại làm việc chủ yếu với đối tác hay Công ty mẹ ở nước ngooài để đảm bảo hoạt động của Công ty không bị gián đoạn do ngày nghỉ liên tục nhiều là đi làm việc vào ngày thứ 7 trước đó (27/4) và nghỉ bù vào ngày thứ hai 29/4.  

     
    Báo quản trị |  
  • #490970   03/05/2018

    Nghỉ đúng theo luật nhưng hầu hết các doanh nghiệp đều có chính sách thay đổi để thuận tiện hơn cho nhân viên. Còn bản thân mình nghỉ nên nghỉ đúng luật thôi. Nghỉ lễ dài ngày gây ảnh hưởng tâm lý làm việc trước và sau lễ. Doanh nghiệp cũng không muốn điều này. :)

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-