DanLuat 2015

Năm 2019, có 2 Phương án nghĩ lễ 30/4 và 1/5

Chủ đề   RSS   
  • #489479 13/04/2018

    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 2541
    Cảm ơn: 199
    Được cảm ơn 59 lần


    Năm 2019, có 2 Phương án nghĩ lễ 30/4 và 1/5

    Cả nước đang sắp có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2018. Khác với năm nay, ngày 30/4 và 1/5 năm 2019 trùng vào ngày thứ 3 và thứ 4. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho dịp lễ này.

    Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

    Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

    Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27-4-2019 đến hết ngày 1-5-2019 Dương Lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5). Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày.

    Mình cho rằng, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Liệu các doanh nghiệp khác làm ngày thứ bảy có áp dụng lịch nghỉ 4 ngày liên tục cho người lao động hay không? Giải pháp bù ngày nghĩ mình cho là có thể áp dụng đó là trừ thêm 1 ngày phép của người lao động để được nghĩ ngày thứ 2.

    Quan điểm của các bạn như thế nào về vấn đề này? 

    Không có gì là không thể

     
    593 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anthuylaw vì bài viết hữu ích
    quytan2311 (14/04/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #489520   14/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12969)
    Số điểm: 89679
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4541 lần
    SMod

    Phương án 1: theo đúng luật lao động, chẳng có gì để nói

    Phương án 2: trả 2 ngày lương cho ngày thứ 7 làm việc. Đơn giản vậy thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #489522   14/04/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (314)
    Số điểm: 3462
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 135 lần


    Theo mình thì phương án nào cũng khả thi nhưng có vẻ phương án thứ hai là phương án sẽ được chấp thuận vì trước đến giờ nếu đã nghỉ thì sẽ là phương thức đi liền, và tính qua nghỉ bù, giống các đợt tết nghỉ, muốn nghỉ thêm thì đi làm bù. Đấy là phương án hay và có thể được triển khai

     
    Báo quản trị |  
  • #489532   14/04/2018

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (341)
    Số điểm: 2710
    Cảm ơn: 53
    Được cảm ơn 49 lần


    Mình thấy phuơng án nào cũng có cơ sở đế áp dụng. Nhưng phuơng án hai sẽ đựoc nhiều người đồng tình hơn. Đa số người lao động đều mong có một kỳ nghỉ lễ dài để có thể về quê, du lịch cùng gia đình. Vì một năm làm việc, ngoài nghỉ tết ra thì chỉ có nghỉ ngày 30/4, 1/5 là kỳ nghỉ dài thứ hai. Nhưng còn tùy thuộc vào từng công ty khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuytrangak vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (14/04/2018)
  • #489562   14/04/2018

    maucuamua
    maucuamua
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (350)
    Số điểm: 3430
    Cảm ơn: 159
    Được cảm ơn 111 lần


    Phương án an toàn và đúng luật là phương án 1, còn phương án mà mình nghĩ là lựa chọn phổ biến của người lao động là phương án 2. Lâu lâu mới có một lần nghỉ thì có thể ghép lại, linh động một xíu để người lao động có kỳ nghỉ dài hơn để có điều kiện đi du lịch hoặc về quê. 

     
    Báo quản trị |  
  • #489569   14/04/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 2541
    Cảm ơn: 199
    Được cảm ơn 59 lần


    Mình cũng đồng ý với bạn, ai cũng mong muốn có kỳ nghĩ lễ dài để có thời gian nghĩ ngơi, đi du lịch hoặc về với gia đình mình. Mình nghĩ là phương án số 2 sẽ được chấp nhận và được nhiều người đồng tình, họ sẽ rất thoải mái khi làm bù vào ngày thứ 7 của tuần nghĩ đó

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #489586   14/04/2018

    Nhiều người cũng mong có một kỳ nghỉ dài một tí để có thể về thăm nhà hoặc du lịch. Nên chắc nhiều người sẽ chọn phương án 2 vì đây là kỳ nghỉ tương đối dài trong năm chỉ sau nghỉ tết. Cũng hy vọng nhiều doanh nghiệp áp dụng phương án này.

     
    Báo quản trị |  
  • #489657   15/04/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 200
    Male
    Lớp 5

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 6200
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 147 lần


    Tất nhiên nhiều người sẽ đồng tính với phương án thứ 2 hơn vì nghỉ dài nhiều, các gia đình có thời gian nghỉ ngơi, đi chơi xa, dài ngày. Đặc biệt là với nhiều người làm việc hoặc sống xa gia đình. Mình nghĩ nhiều doanh nghiệp có thể đồng ý với phương án này. (Mà phương án nghỉ lễ tận năm 2019)

     
    Báo quản trị |  
  • #489827   17/04/2018

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 53 lần


    Phương án 2 thì tiện hơn và cũng sẽ được nhiều người ủng hộ hơn. Với phương án này người lao động có đủ thời gian để đi du lịch nghỉ dưỡng xả stress, hoặc thu xếp về thăm nhà xa.., chắc hắn là đáp ứng đc tâm tư tình cảm người lao động hơn phương án 1. Mong là phương án 2 được thực hiện

     
    Báo quản trị |  
  • #489846   17/04/2018

    Nếu nghỉ theo luật thì không có gì để nói rồi. Tâm lý chung của người lao động nếu được chọn giữa việc nghỉ xen kẻ ngày nghỉ ngày đi làm và việc đi làm bù để được nghỉ dài ngày thì ai cũng thích việc nghỉ dài ngày hơn dù sau đó còn phải đi làm bù. Người lao động chủ yếu là những người xa quê nên việc nghỉ dài ngày sẽ tiện cho nhiều người sắp xếp về quê thăm gia đình hoặc có 1 kỳ du lịch ngắn nên phương án 2 chắc chắn sẽ được ưu tiên lựa chọn hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #489855   18/04/2018

    HuuPhanNho
    HuuPhanNho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phương án 2 là thuận nhất vì tạo điều kiện cho gia đình xa quê về thăm ông bà hoặc cũng là ngày để cả gia đình sum họp tại nới nào đó. Tuy nhiên cũng nên quy định thời gian nghỉ học cho học sinh thì như vậy mới phù hợp. Tránh trường hợp các cháu nghỉ không trùng ngày bố mẹ các cháu lại phải thuê người trông hoặc mang đến cơ quan một công đôi việc....

     
    Báo quản trị |  
  • #489930   19/04/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 150
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (361)
    Số điểm: 10155
    Cảm ơn: 256
    Được cảm ơn 243 lần


    Mình cũng đồng tình với phương án 2, vì phương án này cho phép người lao động được nghỉ kéo dài liên tục và có thể có những phương án đi chơi xa hoặc về nhà ở xa được. Cũng có thể để chấp nhận hoán đổi làm bù để được kéo dài sẽ phù hợp hơn, được đồng tình nhiều hơn. Nhưng còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và đơn vị đó như thế nào thì mới áp dụng được nhưng mong rằng phương án 2 sẽ được chấp thuận.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-