Cả nước đang sắp có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2018. Khác với năm nay, ngày 30/4 và 1/5 năm 2019 trùng vào ngày thứ 3 và thứ 4. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho dịp lễ này.

Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27-4-2019 đến hết ngày 1-5-2019 Dương Lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5). Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày.

Mình cho rằng, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Liệu các doanh nghiệp khác làm ngày thứ bảy có áp dụng lịch nghỉ 4 ngày liên tục cho người lao động hay không? Giải pháp bù ngày nghĩ mình cho là có thể áp dụng đó là trừ thêm 1 ngày phép của người lao động để được nghĩ ngày thứ 2.

Quan điểm của các bạn như thế nào về vấn đề này?