DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Muốn xin nghỉ việc nhưng công ty gây khó khăn không cho nghỉ

Xin chào anh/chị,
Em là Hải, em muốn hỏi anh/chị 1 chút liên quan đến vấn đề xin nghỉ việc.
Bạn em làm việc trong một văn phòng luật sư từ ngày 06/08/2009, khi bắt đầu đi làm thì không được công ty ký hợp đồng lao đồng mà chỉ ký một bản thỏa thuận làm việc cho công ty ít nhất là 02 năm (bạn em không được giữ bản nào) và công ty yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc vào công ty để đảm bảo. Sau gần -1 năm làm việc, do có nhu cầu đi học cao học và do gia đình chuyển chỗ ở nên bạn em đã thông báo xin nghỉ việc với giám đốc công ty vào ngày 01/05/2010 và chính thức nộp đơn nghỉ việc vào ngày 12/05/2010. Trong đơn có nêu rõ lí do và thời gian xin nghỉ việc là bắt đầu kể từ ngày 10/6/2010, sẽ tiến hành bàn giao công việc đầy đủ. Sau đó thì trưởng phòng phụ trách đã đồng ý và có ra điều kiện là trong thời gian nộp đơn và bàn giao này sẽ không nhận được lương và phải đào tạo một người đạt trình độ chuyên môn như bạn em (lí do là khi vào công ty họ mất công đào tạo bạn em thì khi thôi việc bạn em cũng phải đào tạo một người khác được như thế). Nhưng đến hôm 21/5/2010 thì giám đốc công ty lại viết giấy thông báo là bạn em chưa được nghỉ vì lí do công ty chưa cho phép bàn giao thì không được tiến hành bàn giao và phải làm việc tiếp nếu không sẽ thu giữ bằng đại học gốc, không trả lại.
Xin hỏi anh/chị là công ty không đồng ý cho bạn em nghỉ việc như vậy là đúng hay sai, việc không ký hợp đồng lao động mà chỉ viết bản thỏa thuận như thế có đúng với Luật Lao động không, việc giữ bằng tốt nghiệp và không trả lương trong tháng cuối cùng như thế có đúng không? Và phải giải quyết như thế nào?
Kính mong anh/chị giúp đỡ, chân thành cám ơn!
Nguyễn Duy Hải
  •  13168
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…