Muốn xin nghỉ việc nhưng công ty gây khó khăn không cho nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #52196 24/05/2010

    hellobaby86

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Muốn xin nghỉ việc nhưng công ty gây khó khăn không cho nghỉ

    Xin chào anh/chị,
    Em là Hải, em muốn hỏi anh/chị 1 chút liên quan đến vấn đề xin nghỉ việc.
    Bạn em làm việc trong một văn phòng luật sư từ ngày 06/08/2009, khi bắt đầu đi làm thì không được công ty ký hợp đồng lao đồng mà chỉ ký một bản thỏa thuận làm việc cho công ty ít nhất là 02 năm (bạn em không được giữ bản nào) và công ty yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc vào công ty để đảm bảo. Sau gần -1 năm làm việc, do có nhu cầu đi học cao học và do gia đình chuyển chỗ ở nên bạn em đã thông báo xin nghỉ việc với giám đốc công ty vào ngày 01/05/2010 và chính thức nộp đơn nghỉ việc vào ngày 12/05/2010. Trong đơn có nêu rõ lí do và thời gian xin nghỉ việc là bắt đầu kể từ ngày 10/6/2010, sẽ tiến hành bàn giao công việc đầy đủ. Sau đó thì trưởng phòng phụ trách đã đồng ý và có ra điều kiện là trong thời gian nộp đơn và bàn giao này sẽ không nhận được lương và phải đào tạo một người đạt trình độ chuyên môn như bạn em (lí do là khi vào công ty họ mất công đào tạo bạn em thì khi thôi việc bạn em cũng phải đào tạo một người khác được như thế). Nhưng đến hôm 21/5/2010 thì giám đốc công ty lại viết giấy thông báo là bạn em chưa được nghỉ vì lí do công ty chưa cho phép bàn giao thì không được tiến hành bàn giao và phải làm việc tiếp nếu không sẽ thu giữ bằng đại học gốc, không trả lại.
    Xin hỏi anh/chị là công ty không đồng ý cho bạn em nghỉ việc như vậy là đúng hay sai, việc không ký hợp đồng lao động mà chỉ viết bản thỏa thuận như thế có đúng với Luật Lao động không, việc giữ bằng tốt nghiệp và không trả lương trong tháng cuối cùng như thế có đúng không? Và phải giải quyết như thế nào?
    Kính mong anh/chị giúp đỡ, chân thành cám ơn!
    Nguyễn Duy Hải
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 26/05/2010 11:15:57 AM
     
    12083 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #56988   19/07/2010

    anhmst
    anhmst

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    theo tôi được biết thì bản thỏa thuận cũng là một trong dạng các loại hợp đồng, vì vậy vẫn có giá trị pháp lý, tuy nhiên có mấy cái mà công ty (hay văn phòng luật sư) làm sai:
    - giữ bản gốc văn bằng
    - ra điều kiện về việc đạo tạo một người như vậy (điều này là không thể, chỉ có việc bồi thường chi phí đào tạo thì được)
    - Không trả lương tháng cuối cùng, chưa có quyết định nghỉ việc mà bạn của bạn vẫn đi làm thì vẫn được hưởng lương
     
    Báo quản trị |  
  • #57129   21/07/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn của bạn làm việc tại văn phòng luật sư??? Bạn của bạn có học luật ra không vậy?

    Mà công ty luật nào mà làm sai luật vậy?
    Theo qui định của pháp luật lao động không có qui định nào cho phép người sử dụng lao động được ra quyết định đồng ý hay không đồng ý cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cả.
    Đó chỉ là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thôi, chứ không xin sỏ gì cả.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mostlaw2020 vì bài viết hữu ích
    nhuquynhlawer (31/03/2013)
  • #57888   13/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17726
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1491 lần


    Chào các bạn,

    Với câu hỏi của hellobaby86 đưa ra, có rất nhiều vấn đề cần mổ xẻ, và tôi xin có một vài ý kiến trao đổi:

    1. Công ty không ký hợp đồng lao động mà chỉ ký một bản thỏa thuận làm việc cho công ty ít nhất là 02 năm (bạn em không được giữ bản nào):

    - Theo tôi, theo quy định của BLLĐ và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì HĐLĐ ký kết bằng văn bản theo mẫu quy định của BLĐTBXH (mẫu đính kèm Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH). Do đó, VPLS ký bản thỏa thuận làm việc mà không ký HĐLĐ theo mẫu là sai quy định.

    - Ký bản thỏa thuận làm việc mà NLĐ không được giữ bản nào là cái sai tiếp theo (hành vi này có quy định trong Nghị định xử phạt vi phạm hành chính về lãnh vực lao động).

    2. VPLS yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc vào VPLS để đảm bảo:
    Bạn vui lòng tham khảo http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?ThreadID=32687 để có thông tin chia sẻ.

    3. Việc trả lương tháng cuối cùng:
    VPLS phải có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ đến khi nào NLĐ chính thức chấm dứt làm việc lại cơ quan, nên NLĐ có thể yêu cầu cơ quan phải thực hiện trả lương (đây là cái sai nữa của VPLS).

    4. VPLS không đồng ý cho bạn em nghỉ việc như vậy là đúng hay sai:
    Ở đây, nếu phân tích kỹ sẽ phát sinh tính hiệu lực của bản thỏa thuận làm việc như đã nói ở phần 1 trên và rất phức tạp. Tạm thời, xem là bạn của bạn đã ký HĐLĐ với VPLS có thời hạn 2 năm.

    Điều 36, BLLĐ quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trong đó có trường hợp quy định tại khoản 4 là "do hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng", áp dụng cho trường hợp bạn của bạn.

    Tiếp theo, điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ và điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định về việc NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ áp dụng cho trường hợp bạn của bạn.

    Nếu VPLS không cho bạn của bạn chấm dứt HĐLĐ là cái sai tiếp theo.

    Theo tôi nghĩ, nếu một VPLS mà hành xử như vậy là có vấn đề. Bạn có thể liên hệ với SLĐTBXH, LĐLĐ địa phương để có biện pháp giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án. Tôi nghĩ bạn của bạn sẽ được bảo vệ quyền lợi.

    Mong nhận được ý kiến trao đổi của các LS và các bạn. Chào.
    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 13/08/2010 02:22:18 PM Cập nhật link

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nhuquynhlawer (31/03/2013)