Chỉ còn một tháng nữa là đến Tết Nguyên Đán 2015. Trong những ngày vừa qua rất nhiều tỉnh, thành phố công bố tình hình thưởng tết 2015, tại Hà Nội mức thưởng tết cao nhất là 85,6 triêu đồng/người, tại Đà Nẵng là 300 triệu đồng/người trong khi đó tại Hồ Chí Minh là 583 triệu đồng/người.
Mức thưởng tết, cách tính thưởng tết đang là đề tại được quan tâm nhiều nhất của mọi người trong giai đoạn này.
Hiện nay mỗi một công ty có một cách tính thưởng tết khác nhau dẫn đến nhiều người lao động băn khoăn không biết cách tính nào mới là đúng quy định pháp luật?
- Thưởng tết = Lương tháng 13
- Thưởng tết = Thu nhập tháng/12*Số tháng làm việc
- Thưởng tết = Số tiền cố định/người
Có thực tế này là vì hiện thưởng tết vẫn là quy định mở của Bộ Luật Lao Động 2012, Luật cho phép Doanh nghiệp chủ động tự quyết căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
|
Điều 103. Tiền thưởng 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. |
Do đó, chỉ có thể căn cứ vào chính hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hay quy chế thưởng đã được công khai tại nơi làm việc của chính Doanh nghiệp để biết Doanh nghiệp đó có thưởng tết đúng hay không!
