Muôn vàn cách tính Thưởng Tết 2015

Chủ đề   RSS   
  • #367497 13/01/2015

    trangnguyen0918

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2013
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Muôn vàn cách tính Thưởng Tết 2015

    Chỉ còn một tháng nữa là đến Tết Nguyên Đán 2015. Trong những ngày vừa qua rất nhiều tỉnh, thành phố công bố tình hình thưởng tết 2015, tại Hà Nội mức thưởng tết cao nhất là 85,6 triêu đồng/người, tại Đà Nẵng là 300 triệu đồng/người trong khi đó tại Hồ Chí Minh là 583 triệu đồng/người.

    Mức thưởng tết, cách tính thưởng tết đang là đề tại được quan tâm nhiều nhất của mọi người trong giai đoạn này.

    Hiện nay mỗi một công ty có một cách tính thưởng tết khác nhau dẫn đến nhiều người lao động băn khoăn không biết cách tính nào mới là đúng quy định pháp luật?

    -       Thưởng tết = Lương tháng 13

    -       Thưởng tết = Thu nhập tháng/12*Số tháng làm việc

    -       Thưởng tết = Số tiền cố định/người

    Có thực tế này là vì hiện thưởng tết vẫn là quy định mở của Bộ Luật Lao Động 2012, Luật cho phép Doanh nghiệp chủ động tự quyết căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Điều 103. Tiền thưởng

    1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Do đó, chỉ có thể căn cứ vào chính hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hay quy chế thưởng đã được công khai tại nơi làm việc của chính Doanh nghiệp để biết Doanh nghiệp đó có thưởng tết đúng hay không!

     
    12946 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #530190   01/10/2019

    Nhunghi1997
    Nhunghi1997
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2019
    Tổng số bài viết (108)
    Số điểm: 625
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 40 lần


    Tại Việt Nam, một số hình thức thưởng Tết mà các doanh nghiệp thường thực hiện là: thưởng theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; thưởng theo kết quả công việc của người lao động; thưởng lương tháng 13 theo hiệu quả công việc/phòng ban hoặc theo mức lương thực nhận mỗi tháng. Bên cạnh đó, thâm niên cũng là một yếu tố có ảnh hưởng đến việc thưởng tết.

     
    Báo quản trị |  
  • #540734   08/03/2020

    Thưởng Tết là câu chyện luôn được quan tâm mỗi khi cuối năm đến. Tuy nhiên, quy định về thường tết vẫn chưa nêu rõ được chính xác mức thưởng. Tiền thưởng dựa trên nhiều yếu tố mà người lao động và sử dụng lao động thỏa thuận với nhau trên hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #542165   29/03/2020

    Thực tế là việc thưởng tết hiện nay (mà mọi người hay gọi là lương tháng 13) vẫn phải dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật cũng không có quy định mức thưởng là bao nhiêu. Đối với việc thưởng tết là có thể có hoặc không nhưng có thể xem việc thưởng tết là thưởng cho người lao động trong 1 năm đã có nhiều đóng góp cho công ty.

     
    Báo quản trị |