Muốn sa thải 1 nhân viên thì làm cách nào ?

Chủ đề   RSS   
  • #3988 11/06/2009

    saigonbus

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Muốn sa thải 1 nhân viên thì làm cách nào ?

    Công ty toi là cty thuộc DN nhà nước. Tôi đang quản lý một số nhân viên trong đó hầu hết là nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn và một nv ký hợp đồng xác định thời hạn ( nv này đã nghĩ hưu xin vào làm tại cty được 2 năm).

    Nay do nhu cầu công việc không cần đến nhân viên này nữa thì phải làm sao ?, NV này đến đầu năm sau mới hết hợp đồng lđ. Và một nhân viên đã làm rất lâu tại công ty, do không đáp ứng được nhu cầu công việc nên làm như thế nào ?
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 23/09/2010 11:44:10 AM
     
    4913 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #3989   11/06/2009

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 718 lần
    Lawyer

    Căn cứ điều 38 Luật Lao Động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp không nhất trí phải báo cáo với cơ quan lao động có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.

    Khi đơn phương chấm dứt HDLD người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động :

    -ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

    - Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thòi hạn từ 1 đến 3 năm.

    Ngoài ra HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp : đã hoàn thành công việc theo hợp đồng., hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (điều 36).

    Bạn vận dụng những quy định trên để giãi quyết từng người lao động cụ thể và phải thực hiện chế độ cho thôi việc theo đúng pháp luât
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 23/09/2010 11:44:39 AM
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn