DanLuat 2015

Muốn nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #315400 25/03/2014

    Muốn nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

    Vợ em làm cho một công ty nước ngoài đã ký hợp đồng và đóng bảo hiểm được 2 năm rồi. Hiện tại vợ em đang có bầu và dự kiến T05.2014 sẽ sinh. Quy định cty em trả trợ cấp bảo hiểm là trả hàng tháng ( không cho nhận 1 lần ). Em có một câu hỏi muốn hỏi luật sư giúp e giải đáp:

    Thời gian nghỉ sinh là 6 tháng, kế hoạch của vợ chồng em là khi vợ em nghỉ được 3 tháng rồi, muốn nghỉ việc luôn thì 3 tháng trợ cấp còn lại cty có trả cho vợ em k ?. Nếu cty không trả mà giữ lại thì có đúng không?. Em muốn lấy thì phải làm thế nào?. Trợ cấp của 2 tháng lương tối thiểu chung có được lấy không và phải làm thế nào để được lấy?

    Em xin cảm ơn và mong luật sư giải đáp giúp em.

     

     
    4553 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #315820   28/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4671 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn có không phải 1 câu hỏi mà là nhiều câu :|

    Thời gian nghỉ sinh là 6 tháng, kế hoạch của vợ chồng em là khi vợ em nghỉ được 3 tháng rồi, muốn nghỉ việc luôn thì 3 tháng trợ cấp còn lại cty có trả cho vợ em k ?. => cái này hỏi cty mới biết

    Nếu cty không trả mà giữ lại thì có đúng không?. => không đúng, vì đó là quyền lợi của vợ bạn

    Em muốn lấy thì phải làm thế nào?. => thì phải đòi thôi

    Trợ cấp của 2 tháng lương tối thiểu chung có được lấy không => được

    và phải làm thế nào để được lấy? => phải đòi hỏi thôi. Đó là quyền lợi mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #315888   29/03/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bạn này nên chờ nghỉ sanh hết 6 tháng rồi hẵng làm đơn xin nghỉ việc. Lý do: BHXH sẽ tính luôn 6 tháng thai sản là 6 tháng tham gia BHXH. Tự nhiên người ta cho thì mình cứ việc nhận, mắc gì phải nghỉ sớm để mất quyền lợi nhỉ.

    Việc cty không cho lãnh trợ cấp thai sản 1 lần rất dễ hiểu. Do khi vợ bạn sanh xong, bảo đảm chưa có đủ thời gian đi làm giấy khai sinh hoặc chưa đưa đầy đù giấy tờ cho phòng nhân sự. Tới khi bạn rảnh, làm giấy tờ gửi cho phòng nhân sự (giả sử đầu tháng 7 nhé) thì cũng mất 1 tháng, rồi phải chờ tới hết quí 3/2014 BHXH mới quyết toán và chuyển tiền trợ cấp về cty. Mà công ty của vợ bạn lại tử tế, chấp nhận ứng tiền trước để hàng tháng NLĐ có tiền xài chứ như các chỗ khác họ chờ tới khi BHXH chuyển tiền mới trả cho NLĐ 1 cục đấy. 

    Tóm lại chờ tới đầu tháng 9 hoặc tháng 10 đưa đơn xin nghỉ là vừa rồi. Nhớ nộp giấy tờ sớm trong tháng 5 hoặc chậm nhất là giữa tháng 6 để phòng nhân sự làm thủ tục hưởng trợ cấp sớm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    ntdieu (29/03/2014)
  • #315895   29/03/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Mình nghĩ bạn không nên xem mấy khoản trợ cấp bé bỏng của Công ty mà làm nên chuyện hại nhiều hơn lợi. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần xem loại hợp đồng, thời hạn còn lại của hợp đồng, các căn cứ tại điều 36, 37 và 156....và các quy định về bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để quyết định. Mình thấy ý kiến của bạn ttpthuy hữu ích lắm đấy :~.  

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (29/03/2014)

0 Thành viên đang online
-