DanLuat 2015

Muốn được ưu tiên hãy để phụ nữ làm chủ doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #460439 10/07/2017

    GHLAW
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 2275
    Cảm ơn: 324
    Được cảm ơn 75 lần


    Muốn được ưu tiên hãy để phụ nữ làm chủ doanh nghiệp

    Vừa qua Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa  số 04/2017/QH14 ngày 12 tháng 6 năm 2017 đã được Quốc hội thông qua đây là tín hiệu đáng mừng giúp thúc đẩy sự phát triển của loại hình doanh nghiệp chứa đựng nhiều tiềm năng này. Bên cạnh đó một yếu tố cũng được “Luật” chú trọng đó là thúc đẩy sự phát triển kinh doanh của phụ nữ thông qua một số quy định dưới đây:

    “Điều 3. Giải thích từ ngữ

    Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

    1. Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ là doanh nghiệp nhỏ và vừa có một hoặc nhiều phụ nữ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên, trong đó có ít nhất một người quản lý điều hành doanh nghiệp đó.

    Điều 5. Nguyên tắc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa

    1. Việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phải tôn trọng quy luật thị trường, phù hợp với điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

    2. Bảo đảm công khai, minh bạch về nội dung, đối tượng, trình tự, thủ tục, nguồn lực, mức hỗ trợ và kết quả thực hiện.

    3. Nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa có trọng tâm, có thời hạn, phù hợp với mục tiêu hỗ trợ và khả năng cân đối nguồn lực.

    4. Việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nguồn lực ngoài Nhà nước do các tổ chức, cá nhân tài trợ được thực hiện theo quy định của tổ chức, cá nhân đó nhưng không được trái quy định của pháp luật.

    5. Trường hợp doanh nghiệp nhỏ và vừa đồng thời đáp ứng điều kiện của các mức hỗ trợ khác nhau trong cùng một nội dung hỗ trợ theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan thì doanh nghiệp được lựa chọn mức hỗ trợ có lợi nhất.

    Trường hợp nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ theo quy định của Luật này thì ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ hơn.

    6. Doanh nghiệp nhỏ và vừa được nhận hỗ trợ khi đã thực hiện đầy đủ quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.”

    Như vậy có thể thấy “chị em” sẽ được ưu tiên trong một số trường hợp nhất định, tuy chưa nhiều những cũng tạo ra những động lực tốt đối với việc phát triển kinh doanh của phụ nữ, những người luôn đáng được nâng niu và trân trọng.

    Cập nhật bởi GHLAW ngày 10/07/2017 08:42:41 SA
     
    2558 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn GHLAW vì bài viết hữu ích
    Sensen93 (23/07/2017) hongphuong1993 (10/07/2017) AiNguyen1995 (10/07/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #460497   10/07/2017

    hongphuong1993
    hongphuong1993
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2016
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3270
    Cảm ơn: 254
    Được cảm ơn 100 lần


    Có khi đọc xong quy định này nhiều đấng nam nhi sẽ ý kiến rằng cứ nói bình đẳng giới mà luôn ưu tiên cho phụ nữ này nọ và vấn đề kinh doanh không nên có sự phân biệt hay ưu tiên này cũng nên. Theo bản thân mình thì khá ủng hộ vấn đề ưu tiên cho những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, còn vấn đề ưu tiên đối với doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ sở hữu thì còn khá băn khoăn, có nhất thiết cần có sự phân biệt thế này giữ nam và nữ không?  

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hongphuong1993 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (10/07/2017)
  • #460504   10/07/2017

    GHLAW
    GHLAW
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 2275
    Cảm ơn: 324
    Được cảm ơn 75 lần


    Với mình mình chưa đề cập tới vấn đề bình đẳng giới, ở đây về góc độ khuyến khích phát triển kinh tế đối với phụ nữ theo mình là rất hợp lý nhất là trong giai đoạn hiện nay, chưa kể việc ưu tiên trên còn phải vượt qua hàng tá tiêu chí khác. 

     
    Báo quản trị |  
  • #460511   10/07/2017

    Mình nghĩ việc quy định như thế nào giúp khuyến khích thêm sự tham gia của phụ nữ trong nền kinh tế,  cũng là một hình thức tạo nên nền dân chủ, bình đẳng giữa nam và nữ, qua quy định này mình thấy phụ nữ cũng nên tham gia vào việc làm chủ doanh nghiệp để phát triển nền kinh tế.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn truongvandung1220 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (11/07/2017)
  • #460519   10/07/2017

    AiNguyen1995
    AiNguyen1995
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 53 lần


    Mình thấy quy định này khá hay. Tuy xét về mặt bình đẳng giới thì chưa được "bình đẳng" cho lắm. Nhưng quy định này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm kinh tế, khuyến khích phụ nữ tham gia vào quá trình quản lý doanh nghiệp. Và điều này chỉ được xét tới khi doanh nghiệp đó đã đủ các điều kiện khác theo quy định thôi, chứ nếu không đủ các điều kiện theo quy định thì cũng không được ưu tiên.

    Nguyễn Như Ái

    email: nguyenai1995@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AiNguyen1995 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (11/07/2017)
  • #460576   11/07/2017

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (404)
    Số điểm: 2980
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 65 lần


    Khoan nói về có bình đẳng nam nữ ở đây hay không thì cá nhân mình thấy các quy định này khá hay đó chứ. Việc quy định như trên sẽ tạo động lực, khuyến khích phụ nữ thể hiện vai trò, năng lực của mình ngày càng nhiều hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vytran92 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (11/07/2017)
  • #460585   11/07/2017

    minhlong3110
    minhlong3110
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (248)
    Số điểm: 3490
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Thấy đa số mấy doanh nghiệp mà do phụ nữ làm chủ sở hữu thì toàn tuyển nhân viên là nam giới, chứ thấy được mấy người nữ đâu... Vì lý do nam giới có sức khỏe, làm được nhiều việc hơn. Tóm lại thấy cái ý "Trường hợp nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ theo quy định của Luật này thì ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ hơn." không ổn tí nào. Chủ thớt có thể cho biết đã có quốc gia nào trên thế giới áp dụng quy định này không?

    Người đang làm, trời đang nhìn, pháp luật đang điều chỉnh

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn minhlong3110 vì bài viết hữu ích
    truongvandung1220 (11/07/2017) GHLAW (11/07/2017)
  • #462165   22/07/2017

    Trantranglong
    Trantranglong
    Top 200
    Female


    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Mình thấy việc nhà nước hiện nay có ưu tiên cho phu nữ trong hoạt động kinh tế là rất phù hợp. Nhưng trên thực tế thì các cơ quan, doanh nghiệp trong và noài nhà nước đều rất hạn chế tuyển nữ, đặc biệt là phụ nữ trên 35 tuổi rất khó để tìm kiếm việc làm phù hợp với trình đọ và ngành nghề của mình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Trantranglong vì bài viết hữu ích
    GHLAW (24/07/2017)
  • #462208   23/07/2017

    Sensen93
    Sensen93
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 3005
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 145 lần


    Quy định này sẽ là nguồn động lực to lớn thúc đẩy sự tham gia, cống hiến tài năng của nữ giới cho nền kinh tế bởi trên thực tế có không ít phụ nữ giỏi, khả năng làm lãnh đạo không thua kém gì nam giới tuy nhiên họ lại không được tạo điều kiện và còn vướng mắc nhiều vấn đề, bận bịu với cuộc sống với thiên chức người vợ, người mẹ. Hy vọng sẽ có những doanh nghiệp do nữ giới làm chủ tạo được bước đột phá cho kinh tế nước nhà.

    Everything happens for a reason...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Sensen93 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (24/07/2017)
  • #462215   24/07/2017

    lamthanhtruc
    lamthanhtruc
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (278)
    Số điểm: 2015
    Cảm ơn: 42
    Được cảm ơn 53 lần


    Đây là một quy định khá hay. Quy định này sẽ là nguồn động lực to lớn để thúc đẩy những người phụ nữ tài năng đóng góp sức mình cho sự phát triển của đất nước. Thực tế những người lãnh đạo là phụ nữ cũng không thua kém gì đấng nam nhi. Điển hình như lãnh đạo tập đoàn Vinamilk cũng là phái yếu. Qua đó ta thấy việc ưu tiên cho doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ là một quy định rất hợp lý, tạo nguồn động lực cho phái yếu lập nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamthanhtruc vì bài viết hữu ích
    GHLAW (24/07/2017)
  • #462223   24/07/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (490)
    Số điểm: 11916
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 256 lần


    Mình thấy quy định này cũng hợp lý thôi vì phụ nữ là phái yếu và như trước kia thì rất khó để bình đẳng trong công việc phần nào làm sự bất bình đẳng giới tăng và họ thường không được làm chủ của các doanh nghiệp, các công việc thương trường vì nhiều người nghĩ, phụ nữ yếu thế thì thương lượng hay giao tiếp khó tạo được sự uy thế của mình trển thương trường, dễ bị ăn hiếp và bắt nạt. Nhueng hiện nay thế giới càng phát triển thì sự bình đẳng càng được để ý và coi trọng, phụ nữ vẫn được quyền làm chủ doanh nghiệp và họ còn đàm phán hay và giỏi hơn đàn ông trên thương trường và quy định này đặt ra phần nào dành cho phụ nữ sự ưu tiên và coi trọng sự có gắng của họ trong công việc và cuộc sống và xã hội

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DT_DA vì bài viết hữu ích
    GHLAW (24/07/2017)

0 Thành viên đang online
-