MUỐN CHO MỘT THÀNH VIÊN SÁNG LẬP RA KHỎI CÔNG TY THÌ LÀM NHƯ THẾ NÀO?

Chủ đề   RSS   
  • #286003 13/09/2013

    THATPHUONG

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    MUỐN CHO MỘT THÀNH VIÊN SÁNG LẬP RA KHỎI CÔNG TY THÌ LÀM NHƯ THẾ NÀO?

    CTY TÔI LÀ CÔNG TY TNHH 2 THÀNH VIÊN TRỞ LÊN.

    Gồm có 4 thành viên sáng lập: Tôi là CTHĐ Thành Viên kiêm Giám Đốc (45% cổ phần)

                                                            Anh A là phó giám đốc (20% cổ phần)

                                                            Anh B (23% cổ phần)

                                                            Chị C là kế toán trưởng cty (12% cổ phần)

    Do quá trình làm việc chị C làm việc không hiệu quả và không hoàn thành nhiệm vụ.

    Nay tôi muốn cho chị C ra khỏi cty thì làm như thế nào cho đúng pháp luật?

                Rất mong sự tư vấn giúp đỡ của các Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn!

     
    5172 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #286148   13/09/2013

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (2011)
    Số điểm: 13068
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 777 lần
    Lawyer

    Tôi hiểu những suy nghĩ của bạn, nhiều khi còn là những bất công nữa, nhưng bạn cũng nên hiểu rằng:

    1. Công ty là một pháp nhân và hoàn toàn độc lập với những thành viên góp vốn.

    2. Các bạn là thành viên góp vốn, là chủ sở hữu công ty các bạn sẽ được chia lợi nhuận nếu công ty làm ăn hiệu quả và chịu lỗ nếu công ty làm ăn thua lỗ theo đúng số vốn cam kết đã góp vào công ty.

    3. Vậy, để xử lý tình huống của các bạn, thì bạn nên xây dựng quy chế tổ chức và hoạt động của công ty, trả lương, thưởng cho tất cả các thành viên, Chủ tịch, các thành viên khác, giám đốc... theo quy chế của Công ty. Nếu ai làm việc không hiệu quả (kể cả người góp vốn) sẽ bị xử lý kỷ luật, thậm trí đuổi việc.... lúc đó nếu thành viên góp vốn không thể làm việc được thì người ta chỉ còn lại việc có lợi nếu công ty kinh doanh có lãi.

    Do đó các bạn cần phân biệt tài sản của công ty là riên rẽ, không độc lập với các bạn, các bạn cũng là người làm việc cho công ty, nhận lương từ công ty.

    Làm tốt vấn đề này thì bạn lo gì việc đuổi ai, ai không làm được tự biết phải rút, thậm trí còn xin được rút vốn là khác.

    Chúc bạn thành công.

     

     

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

    LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsungothethem vì bài viết hữu ích
    THATPHUONG (14/09/2013)
  • #286813   18/09/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    THATPHUONG viết:

    CTY TÔI LÀ CÔNG TY TNHH 2 THÀNH VIÊN TRỞ LÊN.

    Gồm có 4 thành viên sáng lập: Tôi là CTHĐ Thành Viên kiêm Giám Đốc (45% cổ phần)

                                                            Anh A là phó giám đốc (20% cổ phần)

                                                            Anh B (23% cổ phần)

                                                            Chị C là kế toán trưởng cty (12% cổ phần)

    Do quá trình làm việc chị C làm việc không hiệu quả và không hoàn thành nhiệm vụ.

    Nay tôi muốn cho chị C ra khỏi cty thì làm như thế nào cho đúng pháp luật?

                Rất mong sự tư vấn giúp đỡ của các Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn!

     

    THATPHUONG viết:

    CTY TÔI LÀ CÔNG TY TNHH 2 THÀNH VIÊN TRỞ LÊN.

    Gồm có 4 thành viên sáng lập: Tôi là CTHĐ Thành Viên kiêm Giám Đốc (45% cổ phần)

                                                            Anh A là phó giám đốc (20% cổ phần)

                                                            Anh B (23% cổ phần)

                                                            Chị C là kế toán trưởng cty (12% cổ phần)

    Do quá trình làm việc chị C làm việc không hiệu quả và không hoàn thành nhiệm vụ.

    Nay tôi muốn cho chị C ra khỏi cty thì làm như thế nào cho đúng pháp luật?

                Rất mong sự tư vấn giúp đỡ của các Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn!

     

    Chào anh,

    Chị C có 2 tư cách trong công ty, tư cách là thành viên của hội đồng thành viên và tư cách là người lao động (kế toán trưởng )

    Với tư cách là thành viên hội đồng thành viên: Anh không thể đuổi chị C ra khỏi HĐTV được ngoại trừ trường hợp chị C chuyển nhượng phần vốn góp hoặc yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp

    Với tư cách là người lao động: Anh có quyền chấm dứt HĐLĐ với chị C do chị C không hoàn thành công việc. Việc chấm dứt HĐLĐ cũng phải đúng quy định của pháp luật lao động như hết hạn HĐ, đơn phương chấm dứt HĐ có lý do chính đáng, Chị C xin nghỉ...

    Việc chấm dứt HĐLĐ không đồng nghĩa mất tư cách thành viên của Chị C.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    THATPHUONG (19/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

Email: luatsungothethem@gmail.com