Theo quy định tại Bộ luật Lao động, phụ cấp chuyên cần có thể đuợc xác định là khoản tiền lương theo quy định tại Điều 90 BLLĐ 2012 hoặc khoản tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 BLLĐ 2012, điều này phụ thuộc vào quan điểm của mỗi doanh nghiệp. Và phụ cấp chuyên cần thường là khoản tiền người sử dụng lao động chi trả cho những người lao động đi làm đầy đủ, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng được tính theo tỷ lệ ngày làm việc. Nếu không làm đủ số ngày công thì không được hưởng tiền chuyên cần.

 Ngoài ra, "Phụ cấp chuyên cần" cũng không thuộc khoản mà luật quy định doanh nghiệp (người sử dụng lao động) bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Do đó, không phải doanh nghiệp nào cũng quy định về khoản "phụ cấp chuyên cần" này hay nói cách khác, mức phụ cấp chuyên cần hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa uớc lao động tập  thể, quy chế tiền lương nội bộ của từng doanh nghiệp cũng như sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động khi ký kết hợp đồng.

Do đó, có doanh nghiệp sẽ có mức phụ cấp chuyên cần cho người lao động là 300 ngàn đồng; có doanh nghiệp  là 500 ngàn đồng nhưng cũng có doanh nghiệp sẽ không có mức phụ cấp này. Việc quy định mức phụ cấp  chuyên cần là bao nhiêu, tùy thuộc vào chế độ, chính sách của công ty, pháp luật không quản lý cũng như không quy định về mức phụ cấp này.

Ngoài ra, theo quy định tại Công văn 3016/LĐTBXH-BHXH về tiền lương đóng BHXH bắt buộc thì mức phụ cấp chuyên cần cũng không được tính vào khỏan phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.