DanLuat 2015

Mức phụ cấp bằng hiện vật

Chủ đề   RSS   
  • #110817 16/06/2011

    khanhlawvps

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức phụ cấp bằng hiện vật

    Theo Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT – BLĐTBXH – BYT ngày 17/3/1999 Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với những người lao động trong điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm,  Thông tư liên tịch số 10/2006/TTLT – BLĐTBXH – BYT ngày 12/9/2006 sửa đổi, bổ sung khoản 2, mục II Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT – BLĐTBXH – BYT có quy định về Mức phụ cấp bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực, ngành hiểm độc hại, nguy hiểm. Theo đó, Mức bồi dưỡng được tính bằng hiện vật được tính theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức:

     

     

                       + Mức 1, có giá trị bằng 4.000 đồng

     

                       + Mức 2, có giá trị bằng 6.000 đồng

     

                       + Mức 3, có giá trị bằng 8.000 đồng

     

                       + Mức 4, có giá trị bằng 10.000 đồng

    Vậy, căn cứ vào đâu để xác định các "mức" này hay Doanh nghiệp tự xây dựng? 

     
    7574 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #111058   17/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13268)
    Số điểm: 91684
    Cảm ơn: 3001
    Được cảm ơn 4613 lần
    SMod

    Chào bạn, những mức bồi dưỡng này được quy định "cứng" trong thông tư rồi, DN không cần tự xây dựng nữa.

    Tuy nhiên các mức bồi dưỡng này đã không theo kịp mức độ lạm phát, cho nên nếu theo đúng thì không còn ý nghĩa nữa
     
    Báo quản trị |  
  • #111217   18/06/2011

    khanhlawvps
    khanhlawvps

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:
    Chào bạn, những mức bồi dưỡng này được quy định "cứng" trong thông tư rồi, DN không cần tự xây dựng nữa.

    Tuy nhiên các mức bồi dưỡng này đã không theo kịp mức độ lạm phát, cho nên nếu theo đúng thì không còn ý nghĩa nữa


    Vấn đề nằm ở chỗ là khi nào, với điều kiện nào thì người lao động được hưởng mức 1, khi nào, với điều kiện nào thì được hưởng mức 2 và mức 3, mức 4? Chứ như doanh nghiệp Tôi đang làm hiện tại thì đánh đồng hết tất cả các trường hợp đều hưởng như nhau dù mức độ độc hại nguy hiểm là khác nhau?
    Cập nhật bởi khanhlawvps ngày 18/06/2011 08:39:26 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #111297   18/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13268)
    Số điểm: 91684
    Cảm ơn: 3001
    Được cảm ơn 4613 lần
    SMod

    Mức cao nhất có 10K/ngày quá bèo so với giá cả hiện nay, do đó nếu cào bằng cho tất cả đều được mức cao nhất cũng không có gì là quá đáng.

    Tuy nhiên nếu công ty bạn có thể tự đặt ra chế độ bồi dưỡng cao hơn thì càng tốt. Khi đó công ty bạn có quyền tự đặt ra điều kiện để được hưởng các mức 1, 2, 3, 4 tùy theo công ty thấy phù hợp.
     
    Báo quản trị |  
  • #191870   06/06/2012

    cơ quan tôi thực hiện chi trả theo 2 mức trực tiếp và gián tiếp : 6.000 và 8.000. nhưng so với giá cả hiện nay thì quá bèo
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-