Xin luật sư có thể giải đáp dùm tôi thắc mắc.

Hiện tại tôi đang công tác tại 01 cty tnhh ở KCN Tân Tạo. trong thời gian vừa qua công ty tôi có cúp điện cụ thể là từ 10h đến 22h. Giám đốc cho toàn công ty nghỉ từ 10h và chỉ tính lương theo giờ làm thực tế của công nhận. Nhưng theo tôi được biết trong luật lao động có quy định trường hợp cúp điện,nước hoặc vì lí do bất khả kháng công ty cho nghỉ thì bên người sử dụng lao động và bên người lao động sẽ thỏa thuận mức lương sao cho không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Nhưng khi tôi trình bày ý kiến này thì giám đốc tôi lại nói công ty tôi chỉ chấp nhận trả 70% lương của ngày làm hôm đó nếu như trường hợp cúp điện trong tháng tư 3 ngày trở lên. Còn dưới 03 ngày thì làm việc giờ nào tính tiền giờ đó. Tôi rất bức xúc vì vấn đề này. Mong luật sư có thể tư vấn sớm dùm tôi.