DanLuat 2015

Mức lương trả cho NV bán hàng tại sao phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng?

Chủ đề   RSS   
  • #337773 08/08/2014

    sng2005

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Mức lương trả cho NV bán hàng tại sao phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng?

    Chào các luật sư,

    Em có 1 thắc mắc, trong luật quy định mức lương trả cho lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật phải cao hơn it nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. 

    Bên cty em kinh doanh bán lẻ, tuyển nhân viên bán hàng chủ yếu dùng lao động phổ thông, trẻ tuổi (thường chỉ mới tốt nghiệp lớp 12, chưa có kinh nghiệm làm việc) như vậy mức lương bên em có bắt buộc phải trả cao hơn 7% (ví dụ: lương tối thiểu vùng 2,7tr, nhưng phải trả mức 2,9tr)? 

    Rõ ràng họ là lao động chưa có trình độ chuyên môn kĩ thuật, nhưng bên BHXH trả lời doanh nghiệp em phải đóng BHXH với mức lương 2.890.000 đ cho họ. Như vậy có đúng không?

     
    6344 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #337836   08/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn hãy hỏi bên BHXH là nhân viên bán hàng có trình độ chuyên môn kỹ thuật gì mà yêu cầu phải trả lương cao hơn 7%?

    Hoặc nhân viên bán hàng trình ra được một bằng tốt nghiệp (bậc trung học, cao đẳng, đại học) với chuyên ngành "nhân viên bán hàng" thì bạn phải trả lương cho họ cao hơn 7%

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (11/08/2014)
  • #337851   08/08/2014

    txttrong
    txttrong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Phoebe09 viết:

    Chào các luật sư,

    Em có 1 thắc mắc, trong luật quy định mức lương trả cho lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật phải cao hơn it nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. 

    Bên cty em kinh doanh bán lẻ, tuyển nhân viên bán hàng chủ yếu dùng lao động phổ thông, trẻ tuổi (thường chỉ mới tốt nghiệp lớp 12, chưa có kinh nghiệm làm việc) như vậy mức lương bên em có bắt buộc phải trả cao hơn 7% (ví dụ: lương tối thiểu vùng 2,7tr, nhưng phải trả mức 2,9tr)? 

    Rõ ràng họ là lao động chưa có trình độ chuyên môn kĩ thuật, nhưng bên BHXH trả lời doanh nghiệp em phải đóng BHXH với mức lương 2.890.000 đ cho họ. Như vậy có đúng không?

    Chào bạn

    Như bạn nói, khi tuyển nhân viên chưa có kinh nghiệm, vậy Cty bạn phải đào tạo để họ làm được việc đúng không?

    Nếu đúng như vậy thì Nghị định 49/2013/NĐ-CP có quy định:

    b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    Vậy Cty bạn phải đóng BHXH cao hơn 7% lương tối thiểu vùng rồi.

    Bạn xem thử nhé

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn txttrong vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (11/08/2014)
  • #337995   09/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi nghĩ việc bán hàng chỉ cần hướng dẫn qua loa là có thể làm được. chẳng nhẽ đó cũng được coi là đào tạo, học nghề hở bạn txttrong

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-