DanLuat 2015

Mức lương tối thiểu vùng tính cho bao nhiêu ngày công?

Chủ đề   RSS   
  • #272535 29/06/2013

    Mức lương tối thiểu vùng tính cho bao nhiêu ngày công?

    Tôi muốn hỏi Luật sư: Mức lương tối thiểu vùng tính cho bao nhiêu ngày công?

    Công ty tôi hiện đang trả công nhân mức lương là 2.600.000 / tháng. Mức lương tối thiểu vùng hiện tại là 2.350.000, công ty tôi hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu là 2.514.500.

    Nếu tháng có 24,25,26 ngày thì không có vấn đề gì nhưng nếu tháng có 27 ngày thì lương 1 ngày = 2.600.000/27 = 96,296

    Như vậy tính cho 26 ngày thì = 96,296 x 26 = 2.503.704 (Mức này thấp hơn mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng)

    Luật quy định: "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày"

    Công ty tôi tính như vậy có đúng không?

     
    13237 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #272588   29/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn trả lương theo tháng có nghĩa là 1 người đi làm đầy đủ tất cả các ngày làm việc trong 1 tháng được trả bấy nhiêu tiền, không phụ thuộc vào tháng đó có bao nhiêu ngày.

    Nếu NLĐ có ngày làm thêm, hoặc có ngày nghỉ không lương thì sẽ được cộng thêm hoặc bớt đi số ngày công tương ứng. Tiền lương cho 1 ngày được tính như văn bản luật bạn đã trích dẫn

     
    Báo quản trị |  
  • #272594   29/06/2013

    hoada921
    hoada921
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 641
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 43 lần


     

    hoangflong viết:

     

    Tôi muốn hỏi Luật sư: Mức lương tối thiểu vùng tính cho bao nhiêu ngày công?

    Công ty tôi hiện đang trả công nhân mức lương là 2.600.000 / tháng. Mức lương tối thiểu vùng hiện tại là 2.350.000, công ty tôi hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu là 2.514.500.

    Nếu tháng có 24,25,26 ngày thì không có vấn đề gì nhưng nếu tháng có 27 ngày thì lương 1 ngày = 2.600.000/27 = 96,296

    Như vậy tính cho 26 ngày thì = 96,296 x 26 = 2.503.704 (Mức này thấp hơn mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng)

    Luật quy định: "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày"

    Công ty tôi tính như vậy có đúng không?

     

     

    Theo mình thấy thế này,

    Nếu Lương tháng (cơ bản/chung) để tính lương ngày của công ty bạn là 2.600.000 đ, lương này cố định; theo đó, lương ngày = 2.600.000(đ/tháng) : 26(ngày) = 100.000 (đ/ngày) thì nếu tính lương của 27 ngày công sẽ = 100.000(đ/ngày) x 27(ngày) = 2.700.000 (đ/tháng làm thực tế).

    Còn nếu lương tháng để tính lương ngày của công ty bạn (cố định) là 2.514.500 đ, thì lương ngày lúc này = 2.514.500 : 26 = 96.712(đ/ngày), tương tự tính lương cho 27 ngày công theo lương ngày này.

    Vấn đề trong cách tính của bạn là lương tháng để tính lương ngày phải là cố định, là tiêu chuẩn để tính lương ngày, lương ngày làm đủ số giờ tiêu chuẩn là không đổi, lương tháng nhân công nhận được thực tế tính trên cơ sở đó, chứ không phải là dùng lương tháng của nhân công nhận được hàng tháng (có tính biến đổi) để tính lương ngày.

    --

    Đôi lời

    Cập nhật bởi hoada921 ngày 29/06/2013 06:03:45 CH

    “Tôi không có sự thông minh đặc biệt nào, tôi chỉ tò mò một cách đam mê.”

    _Albert Einstein_

     
    Báo quản trị |  
  • #272604   29/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Tôi không rành lắm về cách trả lương ở doanh nghiệp. Nhưng theo ý bạn hoangflong hỏi và đối chiếu với Luật thì tôi tán thành câu trả lời của bạn ntdieu.

     
    Báo quản trị |  
  • #273146   02/07/2013

    Luật quy định: "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày"

    Tôi vẫn băn khoăn là nếu luật quy định không quá 26 ngày thì với tháng có 27 ngày mà cty trả lương tháng (tức là tháng đó tính 27 ngày công) thì có gì mâu thuẫn không?

    Cách trả lương ngày cũng có chút băn khoăn. Nếu trả 100k/ngày thì tháng có 24 ngày (tháng 2) lương người lao động chỉ đạt 2400k (mức này thấp hơn mức nhà nước quy định)

     
    Báo quản trị |  
  • #273161   03/07/2013

    thanhhaiketoan
    thanhhaiketoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tham vấn về tiền LTT/ngày

    Tiền lương tối thiểu nhà nước quy đinh là: DNNN =LTT/20; DN còn lại = LTT/26 Or (LTT/Số ngày làm việc trong tháng)* ngày làm việc thực tế. Mong bạn tham khảo nhé !
     
    Báo quản trị |  
  • #273269   03/07/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    hoangflong viết:

    Luật quy định: "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày"

    Tôi vẫn băn khoăn là nếu luật quy định không quá 26 ngày thì với tháng có 27 ngày mà cty trả lương tháng (tức là tháng đó tính 27 ngày công) thì có gì mâu thuẫn không?

    Cách trả lương ngày cũng có chút băn khoăn. Nếu trả 100k/ngày thì tháng có 24 ngày (tháng 2) lương người lao động chỉ đạt 2400k (mức này thấp hơn mức nhà nước quy định)

    Tôi không rành cách trả lương của doanh nghiệp, nhưng theo tôi hiểu quy định này như sau:

    Ngày công trong tháng tính bao nhiêu ngày là do đơn vị quy định (22, 23, 24, 25 hay 26 ngày đều được). Chỉ không cho phép quá 26 ngày thôi. Đây là ngày công tiêu chuẩn.

    Nếu trong tháng NLĐ làm đủ các ngày làm việc theo quy định thì được nhận đủ lương của tháng đó (không kể tháng đó có ít hay nhiều ngày nghỉ, số ngày làm việc thực tế ít hơn hay nhiều hơn số ngày tiêu chuẩn.

    Ví dụ: Đơn vị quy định ngày công tiêu chuẩn trong tháng là 26 công, lương tháng 2tr6. Tại tháng nào đó có số ngày làm việc thực tế là 24, 25, 26 hay 27 ngày nếu chia ra thành lương ngày thì tiền lương ngày ở các tháng đó khác nhau, nhưng người lao động vẫn hưởng đủ lương của 1 tháng là 2tr6. (chứ không phải như bạn tính tháng 2 chỉ được 2tr4 đâu - vì quy định trả lương theo tháng cơ mà)

    Ở đây chỉ lấn cấn đối với trường hợp NLĐ nghỉ không lương một số ngày nào đó thì tính trừ như thế nào cho hợp lý?

    Vài ý để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/07/2013)
  • #273295   03/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Hic, đọc chủ đề này + một số chủ đề tương tự mới thấy có không ít người chưa phân biệt được "lương tối thiểu" và "lương". Kể cả người hỏi và người trả lời :(

     
    Báo quản trị |  
  • #359118   26/11/2014

    thangnguyen.tokyomicro
    thangnguyen.tokyomicro

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn cho tôi hỏi hiện tôi đọc luật lao động và tìm hiểu số ngày qui định làm viêc trong tháng thì ko có , chỉ có số ngày nghỉ trong tháng là 4 ngày . Và số giờ làm việc trong 1 ngày là ko quá 8h không kể làm thêm và không quá 48h trong 1 tuần . Liệu có chỗ nào qui định rõ của nhà nước là mỗi tháng chỉ làm việc không quá 25 ngày hay 26 ngày không bạn ? Vì trong 1 năm có mấy tháng là 31 ngày , vậy chỉ được nghỉ 4 ngày chủ nhật thì số ngày còn lại người lao động phải làm việc là 27 ngày . Mình ko hiểu rõ lắm về vấn đề này , rất mong bạn tư vấn 

     
    Báo quản trị |  
  • #359142   27/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn thangnguyen.tokyomicro, bạn tham khảo BLLĐ nhé

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Như vậy có những tháng 31 ngày thì NLĐ thực sự phải làm 27 ngày, ví dụ tháng 7 hay tháng 10/2014.

    Tuy nhiên có những tháng khác như tháng 2/2015 thì NLĐ chỉ làm việc có 16 ngày thôi, lúc đó thì sao ko thấy NLĐ nào kêu ca ?

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/11/2014 05:57:24 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-