Nếu như nói rằng, thời đi học cái gì quan trọng nhất, bạn sẽ trả lời là điểm số, còn nếu như nói rằng, lúc đi làm cái gì quan trọng, bạn sẽ trả lời là lương.

Lương là vấn đề quan trọng đối với mỗi người lao động, nó thể hiện được năng lực của người đó, hơn nữa, là nguồn sống của nhiều người lao động.

Thế nhưng mà có một vấn đề làm mình thắc mắc liên quan đến vấn đề tiền lương, cụ thể như thế này:

Như các bạn cũng thấy, hằng năm, cứ mỗi độ gần hết năm là có các văn bản quy định mức lương tối thiểu vùng. Theo xu hướng, thì mức lương tối thiểu vùng ngày càng tăng.

Bộ luật lao động 2012 cũng quy định rằng, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nhưng thực tế ở nhiều doanh nghiệp mức lương họ trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng rất nhiều. Vậy thì trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương thực tế người sử dụng lao động chi trả cho người lao động có phải tăng không? Nếu không tăng thì có vi phạm pháp luật lao động không?

Rất mong được giải đáp thắc mắc nêu trên. Xin cám ơn!