DanLuat 2015

Mức lương tối thiểu vùng tăng, nhưng lương thực tế không tăng, NSDLĐ có vi phạm không?

Chủ đề   RSS   
  • #457149 13/06/2017

    connitquy

    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2016
    Tổng số bài viết (67)
    Số điểm: 4190
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 47 lần


    Mức lương tối thiểu vùng tăng, nhưng lương thực tế không tăng, NSDLĐ có vi phạm không?

    Nếu như nói rằng, thời đi học cái gì quan trọng nhất, bạn sẽ trả lời là điểm số, còn nếu như nói rằng, lúc đi làm cái gì quan trọng, bạn sẽ trả lời là lương.

    Lương là vấn đề quan trọng đối với mỗi người lao động, nó thể hiện được năng lực của người đó, hơn nữa, là nguồn sống của nhiều người lao động.

    Thế nhưng mà có một vấn đề làm mình thắc mắc liên quan đến vấn đề tiền lương, cụ thể như thế này:

    Như các bạn cũng thấy, hằng năm, cứ mỗi độ gần hết năm là có các văn bản quy định mức lương tối thiểu vùng. Theo xu hướng, thì mức lương tối thiểu vùng ngày càng tăng.

    Bộ luật lao động 2012 cũng quy định rằng, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

    Nhưng thực tế ở nhiều doanh nghiệp mức lương họ trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng rất nhiều. Vậy thì trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương thực tế người sử dụng lao động chi trả cho người lao động có phải tăng không? Nếu không tăng thì có vi phạm pháp luật lao động không?

    Rất mong được giải đáp thắc mắc nêu trên. Xin cám ơn! 

     
    1818 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn connitquy vì bài viết hữu ích
    thuychichu (15/06/2017) ntdieu (13/06/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #457203   13/06/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13548)
    Số điểm: 93381
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    Khi LTT tăng, lương của tôi không tăng, vì đã cao hơn LTT vùng.

    Khi LTT không tăng, lương của tôi lại tăng vì đó là lúc cty điều chỉnh lương.

    Như vậy là bình thường, không có gì vi phạm. Thực tế thì LTT vùng chỉ ảnh hưởng đến những ai làm công việc không quá phức tạp, và đang có mức lương mấp mé tối thiểu (tầm 4 -5 triệu hiện nay). Những ai nhận 6 triệu trở lên thì thông thường chẳng ảnh hưởng gì.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    connitquy (15/06/2017)
  • #457475   15/06/2017

    connitquy
    connitquy

    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2016
    Tổng số bài viết (67)
    Số điểm: 4190
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 47 lần


     

    ntdieu viết:

     

    Khi LTT tăng, lương của tôi không tăng, vì đã cao hơn LTT vùng.

    Khi LTT không tăng, lương của tôi lại tăng vì đó là lúc cty điều chỉnh lương.

    Như vậy là bình thường, không có gì vi phạm. Thực tế thì LTT vùng chỉ ảnh hưởng đến những ai làm công việc không quá phức tạp, và đang có mức lương mấp mé tối thiểu (tầm 4 -5 triệu hiện nay). Những ai nhận 6 triệu trở lên thì thông thường chẳng ảnh hưởng gì.

     

     

    Em cám ơn anh ntdieu, ấy thế mà năm nào lương tối thiểu tăng, thấy người lao động cũng mừng húm, vì họ nghĩ sắp được tăng lương. Có thể đại đa số người lao động hiện nay, người ta vẫn chưa hiểu được nguyên tắc trả lương khi có sự thay đổi lương tối thiểu vùng, nên đâm ra như vậy. 

    Cập nhật bởi connitquy ngày 15/06/2017 10:16:30 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #457219   13/06/2017

    tam_94
    tam_94
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 735
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 26 lần


    Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp (DN) và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

    + Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất.

    + Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.

    Mức lương bao nhiêu là do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, là dựa trên yêu cầu cồn việc cũng như năng lực làm việc. Vậy nên lương của người lao động chỉ cần đáp ứng được những điều trên là được

     
    Báo quản trị |  
  • #457561   15/06/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Thực tế hiện nay nhiều công ty trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng rất nhiều, do đó khi tăng mức lương tối thiểu vùng vài trăm nghìn thì lương thực nhận của người lao động vẫn không thay đổi. Điều này cũng không trái luật. Tuy nhiên, nhiều công ty đóng BH cho người lao động trên mức lương tối thiểu vùng (lương thực nhận khác với lương đóng BH), do đó lương tối thiểu tăng thì mức đóng cũng tăng, mức bình quân tiền lương để tính lương hưu cũng thay đổi “chút ít”, ngoài ra các chế độ tính theo lương tối thiểu vùng (ví dụ tiền lương ngừng việc, trách nhiệm bồi thường vật chất...) cũng thay đổi.

     
    Báo quản trị |  
  • #457573   15/06/2017

    thuychichu
    thuychichu
    Top 100
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (559)
    Số điểm: 5150
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 143 lần


    Theo ý kiến của mình, Người sử dụng lao động không vi phạm trong trường hợp này, bởi tiền lương thực tế đã cao hơn nhiều so với lương tối thiểu, dù lương tối thiểu tăng lên một vài trăm, lương thực tế giữ nguyên thì vẫn luôn đảm bảo quyền lợi của người lao động. Mà mình không biết là lương tối thiểu tăn thì người làm trong nhà nước sẽ được tăng lương đúng không nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #457585   15/06/2017

    truong_nhu
    truong_nhu
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (155)
    Số điểm: 2170
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 82 lần


    Mình thấy phải xét trong hoàn cảnh nào nữa, nếu là cán bộ công viên chức thì dĩ nhiên lương cơ bản tăng, lương thực của họ cũng sẽ tăng theo, không tăng là vi phạm pháp luật; còn người lao động khác, nếu mức lương được nhận vẫn đảm bảo các quy định về tiền lương thì làm gì có chuyện vi phạm ở đây.

    Giả sử là lương cơ bản tăng, lương mọi người lao động cũng tăng theo thì chắc mấy cô mấy anh kế toán, kiểm toán sẽ mệt lắm vì chẳng biết tăng kiểu gì và kê khai ra sao. Mà chắc cũng chẳng có nhà đầu tư nào dại dột vào Việt Nam với chính sách hãm nhân lực kiểu đó cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #457648   15/06/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 86 lần


    Sở dĩ lương tối thiểu vùng tăng vì để người lao động có thể đáp ứng được cho cuộc sống của họ trong khi giá cả, chi phí sống ngày càng đắt đỏ. Lương tối thiểu vùng sẽ được xem xét trong từng giai đoạn, từng hoàn cảnh kinh tế- xã hội để quyết định mức lương sao cho phù hợp. Do vậy, việc mức lương tối thiểu vùng tăng chỉ để đảm bảo rằng doanh nghiệp phải chi trả mức lương đủ cho người lao động sống được. Pháp luật không hề có quy định về việc lương của người lao động phải tăng khi lương tối thiểu vùng tăng mà việc tăng lương sẽ tùy thuộc vào quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp để quyết định

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-