DanLuat 2015

Mức lương tối thiểu vùng 2019: thay đổi theo hướng đảm bảo mức sống tối thiểu

Chủ đề   RSS   
  • #492206 21/05/2018

    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37144
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1448 lần


    Mức lương tối thiểu vùng 2019: thay đổi theo hướng đảm bảo mức sống tối thiểu

    Theo kế hoạch, sau khi kết thúc Hội nghị Trung ương 7, Nghị quyết về cải cách tiền lương được thông qua thì chính thức bàn đến chuyện thay đổi mức lương tối thiểu vùng trong năm 2019.

    Theo đó, dự kiến trong thời gian tới, mức lương tối thiểu vùng 2019 sẽ đảm bảo được mức sống tối thiểu thay vì nhu cầu sống tối thiểu như hiện nay, bởi vì nhu cầu sống tối thiểu giữa người này với người kia là khác nhau, song mức sống tối thiểu là mức chuẩn, trung bình được áp dụng chung cho tất cả mọi người.

    Ngoài ra, mức lương tối thiểu được xác định dựa trên 4 yếu tố sau đây:

    (1) Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

    (2) Mức tiền lương phổ biến trên thị trường lao động;

    (3) Giá tiêu dùng;

    (4) Điều kiện kinh tế – xã hội, năng suất lao động; tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; việc làm và thất nghiệp của người lao động.

    Hiện tại, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đã yêu cầu các cơ quan địa phương báo cáo tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng 2018, rà soát các địa bàn áp dụng mức lương này, hoàn thành trước 30/06/2018 để làm cơ sở thay đổi mức lương tối thiểu vùng 2019.

    Thông tin về mức lương tối thiểu vùng 2019 sẽ tiềp tục được cập nhật.

     
    2050 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (23/05/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #492322   22/05/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (209)
    Số điểm: 1580
    Cảm ơn: 116
    Được cảm ơn 16 lần


    Theo mình cần thiết phải xem xét về mức độ thực tiễn của quy định Lương tối thiểu vùng. Rõ ràng mức tối thiểu vùng hiện tại gần như không có giá trị sử dụng như mục đích của nó. Thủ tìm xem có công việc Fulltime nào ở khu vực I như TP HCM mà lương 4 triệu không. Biết là tối thiểu nhưng rõ ràng nó không thực tiễn chút nào cả. Chỉ là một cái cớ để các doanh nghiệp ký hợp đồng thấp làm giảm mức đóng BHXH mà thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #492392   23/05/2018

    Vẫn có lương 4 triệu đấy bạn ah. Chị làm vệ sinh, anh mình làm bảo vệ họ vẫn nhận lương 4tr/tháng, và được phụ cấp tiền ăn. Chứ ko phải ai cũng được lương cao đâu bạn. Cuộc sống khó khăn, doanh nghiệp cũng khó khăn bạn ah, ko phải doanh nghiệp nào hễ kinh doanh thì đều tốt cả. 

     
    Báo quản trị |  
  • #492413   23/05/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (405)
    Số điểm: 3226
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 66 lần


    Mình nghĩ chính sách cải cách mức lương tối thiểu vùng nếu trên là quy định tiến bộ nhưng mình cũng rất hy vọng ban hành chính sách thì cũng nên đảm bảo tính thực thi của nó. Mong rằng, mức lương này sẽ tăng phù hợp cho mức sống tối thiểu của người lao động, thực tiễn cho thấy qua các năm thì mức lương tối thiểu vùng tăng nhưng không đáng kể, vật giá lại leo thang.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #492816   29/05/2018

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 3520
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 66 lần


    Trong thời đại vật giá leo thang như hiện nay, để đảm bảo duy trì cuộc sống cần có một mức lương hợp lý, đây là nguyện vọng của rất nhiều người lao động. Mình sẽ ủng hộ nếu việc cải cách thay đổi mức lương tối thiểu vùng mới đảm bảo được mức sống tối thiểu thay vì nhu cầu sống tối thiểu như hiện nay, bởi vì nhu cầu sống của mỗi người là khác nhau, không có ai là giống ai cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #492837   29/05/2018

    Mình qua  nắm bắt tăng lương lên nhưng người vẫn là người đó công việc đó. Chúng ta phải có bộ tiêu chí rõ ràng, cụ thể hơn nữa để người lao động, cán bộ công chức, viên chức thực sự làm việc trung thực, hiểu quả cho từng vùng trên lãnh thổ Việt Nam.

     
    Báo quản trị |  
  • #492872   29/05/2018

    Nếu người lao động làm việc tốt, doanh nghiệp phát triển, có lợi nhuận nhiều thì tự ắt doanh nghiệp sẽ tăng lương cho người lao động. Còn nếu người lao động làm việc không hiệu quả mà bắt doanh nghiệp trả lương cao thì ép doanh nghiệp quá.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-