Mức lương tối thiểu là 2.000.000 có hợp pháp

Chủ đề   RSS   
  • #240054 17/01/2013

    hoangtrangsg

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 303
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Mức lương tối thiểu là 2.000.000 có hợp pháp

    chào luật sư, cho em hỏi công ty em áp dụng mưc lương tố thiểu là 2.000.000 được không ạ

    Do 2.000.000 đó mà nhân hệ số theo chức danh cũng đủ cao rồi

    Ví dụ như là: Giám đốc hệ số 4.5 x 2.000.000 = 9.000.000

                 Hay là: lái xe: 2.000.000 x 1.5 = 3.000.000

    Cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay quy định la 2.350.000

    Vậy e có cần thay đổi lại mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng hiện nay la 2.000.000 không ạ

    Và cho e hỏi, giờ e chưa nôp thang bảng lương, vậy lúc nào thi nộp được ạ. Do công ty em còn phân vân chỗ đó nên e chưa nộp kịp ạ

     
    7724 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #240454   19/01/2013

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14426
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 737 lần


    Lương của người lao động bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khác nếu có. Theo quy định của luật lao động. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Doanh nghiệp bạn áp dụng mức lương tính theo hệ số thì vẫn phải đảm bảo nguyên tắc là lương không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Nếu mức tính lương của doanh nghiệp bạn như trên là căn cứ vào hệ số lương thì không trái với quy định của nhà nước.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #243788   08/02/2013

    nguyenthuy150282
    nguyenthuy150282

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi Bạn!

    Theo quy định của luật lao động thì lương cho người lao động là lương ghi trên hợp đồng lao động (có nghĩa nó là một con số ví dụ như 3 triệu, 3,5 triệu chẳng hạn) không quy định phải có hệ số hay ngạch bậc miễn làm sao lương này phải cao hơn mức lương tối thiể vùng + 7% (ví dụ như hiện nay lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000 đồng). Do đó nếu lương mà bạn trả cho người lao động hiện nay dưới con số (2350000 + 2350000x7%) thì mới vi phạm. Theo như tình huống của bạn thì doanh nghiệp bạn đang áp dụng theo kiểu lương theo ngạch bậc, có hệ số, có mức "lương tối thiểu chung", trong trường hợp này "lương tối thiếu chung" không phải là "lương tối thiểu" vùng theo quy định của pháp luật về lương bạn nhé.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869