DanLuat 2015

mức lương tối thiểu để xây dựng thang bảng lương và đơn giá tiền lương năm 2013

Chủ đề   RSS   
  • #284312 03/09/2013

    thuylieukcn

    Mầm

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2013
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    mức lương tối thiểu để xây dựng thang bảng lương và đơn giá tiền lương năm 2013

    Chào các thành viên tham gia diễn đàn Thư viện pháp luật!

    Mình có một vẫn đề vướng mắc nhờ các anh (chị) tư vấn giúp:

    1. Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước áp dụng mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng để xây dựng thang bảng lương và đơn giá tiền lương theo Nghị định 49, 50, 51 của Chính phủ. Theo hiểu biết của mình quy định tại Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 thì Công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng mức lương tối thiểu chung để xây dựng đơn giá tiền lương và lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm theo quy định tại Thông tư 07,08/2005/TT-BLĐTBXH; Hiện tại thì thông tư này vẫn còn hiệu lực thi hành nhưng có thêm một câu là: " Khi Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành, các văn bảng quy định về tiền lương tối thiểu chung, thang bảng lương được thay thế bằng các văn bản khác "; Từ ngày 1/7/2013 Nghị định 49, 50, 51 có hiệu lực; Nghị định 66 quy định mức lương cơ sở không đề cập đến đối tượng áp dụng là doanh nghiệp do nhà nước làm  chủ sở hữu. Như vậy, thì từ tháng 7/2013 Công ty MTV do nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng mức lương tối thiểu vùng hay mức lương cơ sở để xây dựng thang bảng lương và đơn giá tiền lương.

    2. Việc xây dựng thang bảng lương phải có các thông số như mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng, hệ số lương, bậc lương và mức lương hay chỉ cần ghi thẳng mức lương trả cho người lao động.

    3. Tiền lương để tham gia BHXH cho người lao động thực hiện như thế nào cho phù hợp vì có một số ý kiến của người lao động cho rằng phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng để tham gia BHXH theo Bộ Luật lao động có hiệu lực từ ngày 1/5/2013; Theo mình hiểu thì từ tháng 7/2013 việc đăng ký thang bảng lương như thế nào thì đóng BHXH cho người lao động như thế nhưng có một bất cập là trước khi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thì Công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 205 và đóng BHXH trên cơ sở mức lương tối thiểu chung; từ khi Bộ Luật Lao động có hiệu lực thì Bộ luật lao động cũng như các Nghị định 49, 50, 51 đều không đề cập đến mức lương cơ sở; Như vậy, thì Công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu có được áp dụng mức lương cơ sở để tiếp tục đóng BHXH cho người lao động hay không? (đồng nghĩa với việc áp dụng mức lương cơ sở để xây dựng thang bảng lương và đơn giá tiền lương)  

    Trân trọng!

     
    6885 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284451   04/09/2013

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97885
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4081 lần


    Chào bạn,

    Theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP thì Doanh nghiệp Nhà nước vẫn áp dụng lương tối thiểu vùng nên Công ty TNHH 1TV do Nhà nước làm chủ sở hữu sẽ áp dụng lương tối thiểu vùng.

    Cập nhật bởi phamthanhhuu ngày 04/09/2013 10:30:20 SA

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    duytambinh (04/09/2013)
  • #284463   04/09/2013

    thuylieukcn
    thuylieukcn

    Mầm

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2013
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào bạn phamthanhhuu !

    Nghị định 103 không quy định đối tượng áp dụng là doanh nghiệp do nhà nước làm chủ sở hữu bạn à; Tại khoản 3 điều 5 có đề cập đến Công ty TNHH MTV do nhà nước làm Chủ sở hữu được lựa chọn mức lương tối thiểu phù hợp để áp dụng; Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 hướng dẫn Nghị định 103 quy định rất cụ thể tại điểm a khoản 3 điều 5 đó bạn; Tóm lại là Doanh nghiệp nhà nước làm chủ sở hữu không thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cũng không thuộc đối tượng áp dụng mức lương cơ sở; mình đang làm trong doanh nghiệp nhà nước thì đứng giữa ngã ba đường.

    Trân trọng

     
    Báo quản trị |  
  • #326337   03/06/2014

    dungphamminh
    dungphamminh

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn, cho mình hỏi một số vấn đề:

    - Công ty mình đang làm là công ty TNHH MTV do NN làm chủ sở hữu, công ty đang áp dụng mức lương đóng BHXH là mức lương hgi trên HĐLĐ, nhưng công ty hiện đang trả lương cho công nhân theo đơn giá ngày công do công ty quy định. Vậy có gì sai quy định không?.

    - Hướng dân cho mình cách xây dựng thang, bảng lương theo quy định mới

     
    Báo quản trị |  
  • #326415   03/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn dungphamminh!
     
    Điều 95 Luật lao động quy định như sau: Kỳ hạn trả lương
    1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
    2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
    - Về cách xây dựng thang bảng lương bạn tham khảo Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương.
    Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
    1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
    2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
    3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
    a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
    b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
    c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
    4. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.
    5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
    6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.

    Trân trọng!

    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 03/06/2014 04:56:37 CH

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-