DanLuat 2015

Mức lương tối thiểu???

Chủ đề   RSS   
  • #317440 10/04/2014

    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 3 lần


    Mức lương tối thiểu???

    Theo em hiểu nôm na, lương tối thiểu  là mức lương thấp nhất Người SDLĐ phải trả cho người LĐ. Vậy nếu như những công ty trả lương cho CNV theo kiểu "theo sản phẩm", có tháng không có lương, thì họ có vi phạm quy định không?

    Thêm 1 câu hỏi nữa, nếu công ty đòi giữ bằng gốc thì có phạm luật không? Trong trường hợp công ty đã giữ bằng của người LĐ, sau 1 thời gian làm việc NLĐ mới nhận ra việc giữ bằng là sai, thì có kiện được không? 

    Cảm ơn mọi người giúp!

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    4464 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #317455   10/04/2014

    vietnguyenlaw
    vietnguyenlaw
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2010
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1572
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 68 lần


    - Mức lương tối thiểu là mức lương mà người SDLĐ phải trả cho người LĐ để đảm bảo cuộc sống cơ bản để tái tạo sức lao động, tùy từng lĩnh vực hoạt động của công ty, nhưng cty phải trả ít nhất là lương tối thiểu, các trường hợp ngược lại đều trái luật.

    - Việc giữ bằng cấp là sai, bạn có thể yêu cầu cty trả lại bằng cho bạn bất kỳ lúc nào phát hiện ra sai phạm, nếu không có thể khiếu nại đến cơ quan lao động cấp quận, huyện.

    Thân,

    Nguyễn Văn Ninh

    Tel: 0932017127 | Mail: ninhnguyenlaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vietnguyenlaw vì bài viết hữu ích
    toanvd1804 (13/04/2014)
  • #317456   10/04/2014

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Xin chào. 

    Sau đây là ý kiến trao đổi về nội dung nêu trên.

    Thứ nhất: Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong thời gian nhất định. Trường hợp có thay đổi hình thức trả lương thì phải báo trước cho người lao động biết ít nhất là 10 ngày.

    Như vậy khi hai bênd dã thống nhất chọn hình thức trả lương - nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán thì có thể không áp dụng theo tháng, mức lương phụ thuộc vào năng suất làm việc của người lao động.

    Thứ hai: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2013 thì người sử dụng lao động quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết , thực hiện hợp đồng lao động là Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    toanvd1804 (13/04/2014)
  • #317558   10/04/2014

    toanvd1804
    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 3 lần


    Căm ơn các anh/chị.

    Vấn đề thứ 2 đã rõ. Nhưng vấn đề thứ nhất tôi vẫn chưa hiểu:

    1. Công ty thỏa thuận với CNV giảm, hoặc không có tiền lương cơ bản, mà chỉ có lương hỗ trợ- hoa hồng có được không? Thực tế hiện nay có nhiều công ty không trả lương cơ bản, hoặc trả rất thấp, thay vào đó là các khoản hỗ trợ khác (lương trách nhiệm, lương hoa hồng, trợ cấp,...). Khi đó cty sẽ không phải  đóng BH cho người LĐ?  Việc thỏa thuận này có hợp pháp không?

    2. Mình có thằng em tháng nào cũng thu nhập gần 20tr, nhưng không có lương cơ bản (và đương nhiên k có bảo hiểm), mặc dù có ký hợp đồng (1 năm). Vậy công ty có quyền làm như thế không? Và nếu bay giờ em mình phản ánh với cơ quan bảo hiểm thì liệu có được đóng BH với khoảng thời gian đã làm ở Cty đó không? Mức đóng là bn? (em mình nộp bằng ĐH tại cty đó).

    Mong các anh chị tư vấn rõ giúp!

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    Báo quản trị |  
  • #318229   13/04/2014

    toanvd1804
    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 3 lần


    không ai  giúp  ạ?

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    Báo quản trị |  
  • #318234   13/04/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn toanvd!

    Câu hỏi đầu topic bạn nhầm giữa hình thức trả lương và mức lương tối thiểu. Lương khoán chỉ là một hình thức trả lương theo quy định tại điều 94. Còn mức lương tối thiểu được quy định tại điều 91 BLLĐ 2012.

    Chính sự hiểu nhầm này đã dẫn đến thắc mắc của bạn. 

    Hợp đồng lao động dù có ăn lương theo sản phẩm cũng phải đảm bảo điều 91 BLLĐ, tức là tháng đó người lao động bình thường nhất, tệ mạt nhất cũng làm ra số sản phẩm tương đương với mức lương tối thiểu vùng. Nếu làm nhiều thì ăn nhiều, làm ít hơn thì ăn ít hơn, nếu năng suất lao động không đạt thì xem xét lại khả năng của người lao động để có giải pháp.

    Kể cả lao động làm giờ hành chính cũng thế, thỏa thuận 2 triệu đồng/tháng đủ 26 ngày, nhưng nếu làm chỉ 13 ngày thì lương sẽ không còn là 2 triệu mà có thể xuống 1 triệu.

    Hai bên có thể thỏa thuận hỗ trợ, hoa hồng, lương năng suất, lương trách nhiệm,....nhưng quy định sản phẩm cứng/lương cứng/lương cơ bản phải đảm bảo ở mức tối thiểu vùng và không trái luật. Như em của bạn làm giỏi thì sản phẩm nhiều, lương cao, làm tệ thì ngược lại thôi. 

    Vấn đề thứ 2 bạn hỏi về em bạn, bạn cần xem lại đó là cộng tác kinh doanh, đại lý hay cái gì tương tự chứ không hẳn là hợp đồng lao động. Nếu chính xác là "HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG" thì xác định xem HĐLĐ đó thời hạn bao lâu. Nếu đủ điều kiện tham gia BHXH mà Cty không tham gia thì trái luật.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (14/04/2014) toanvd1804 (13/04/2014)
  • #318240   13/04/2014

    toanvd1804
    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 3 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Cảm ơn  bạn!

    Theo mình hiểu ý diễn đạt của bạn là: 

    -Nếu hợp đồng đó không phải là HĐLĐ thì việc thỏa thuận lương nhận như thế nào là việc của 2 bên, không nhất thiết phải tham gia bảo hiểm và điều 91 BLLĐ?

    -Nếu hợp đồng đó là HĐLĐ, thì nhất thiết phải đảm bảo lương tối thiểu vùng?

    * Còn phần câu hỏi cuối bạn vẫn chưa trả lời giúp là: HĐ của em mình ghi là Hợp đồng lao động, thời hạn 1 năm (đã làm được 8 tháng) nhưng không được đóng bảo hiểm. Vậy nếu báo với cơ quan BHXH thì em mình có được đóng BH cho 8 tháng vừa qua không? Mức đóng sẽ là bao nhiêu (em mình nộp hồ sơ bằng ĐH tại công ty đó, và đang làm việc tại Đống Đa)?

     

    Chân thành cảm ơn bạn đã tư vấn giúp!

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    Báo quản trị |  
  • #318314   14/04/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    toanvd1804 viết:

    * Còn phần câu hỏi cuối bạn vẫn chưa trả lời giúp là: HĐ của em mình ghi là Hợp đồng lao động, thời hạn 1 năm (đã làm được 8 tháng) nhưng không được đóng bảo hiểm. Vậy nếu báo với cơ quan BHXH thì em mình có được đóng BH cho 8 tháng vừa qua không? Mức đóng sẽ là bao nhiêu (em mình nộp hồ sơ bằng ĐH tại công ty đó, và đang làm việc tại Đống Đa)?

    Nếu cơ quan BHXH biết thì họ sẽ yêu cầu đơn vị báo truy đóng cho em bạn 8 tháng vừa qua và đóng tiếp tục những tháng tới. Những tháng truy đóng phải chịu tính lãi theo lãi suất cho vay của ngân hàng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-