Theo em hiểu nôm na, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất Người SDLĐ phải trả cho người LĐ. Vậy nếu như những công ty trả lương cho CNV theo kiểu "theo sản phẩm", có tháng không có lương, thì họ có vi phạm quy định không?
Thêm 1 câu hỏi nữa, nếu công ty đòi giữ bằng gốc thì có phạm luật không? Trong trường hợp công ty đã giữ bằng của người LĐ, sau 1 thời gian làm việc NLĐ mới nhận ra việc giữ bằng là sai, thì có kiện được không?
Cảm ơn mọi người giúp!