DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Mức lương, tính ngày công và thời gian ra quyết định nghĩ việc khi có báo trước thời gian.

(nguyentiendunghcns)

Xin cho tôi hỏi, người lao động A ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, ngày 01/6/2013 viết đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/7/2013. Công ty đồng ý và ra quyết định nghĩ việc từ ngày 20/6/2013, nhưng theo bảng chấm công thì người lao động chỉ đi làm đến ngày 15/6/2013 (tiền lương HĐLĐ là 5 triệu, còn theo quyết định lương là 10 triệu).

Thắc mắc :

1/- Tiền lương để tính trong khoản thời gian báo trước 30 ngày là dựa trên HĐLĐ hay quyết định lương?

2/- Trong thời gian 30 ngày theo thời gian báo trước của người lao động là ngày 01/6/2013 thì người lao động có cần đi làm đủ 30 ngày mới được hưởng lương hy đi làm ngày nào hưởng lương ngày đó.

3/- Công ty ra quyết định nghỉ việc ngày 20/6/2013 là đúng hay sai?

Nhờ luật sư tư vấn giúp.

  •  9405
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…