DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Mức lương, tính ngày công và thời gian ra quyết định nghĩ việc khi có báo trước thời gian.

(nguyentiendunghcns)

Xin cho tôi hỏi, người lao động A ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, ngày 01/6/2013 viết đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/7/2013. Công ty đồng ý và ra quyết định nghĩ việc từ ngày 20/6/2013, nhưng theo bảng chấm công thì người lao động chỉ đi làm đến ngày 15/6/2013 (tiền lương HĐLĐ là 5 triệu, còn theo quyết định lương là 10 triệu).

Thắc mắc :

1/- Tiền lương để tính trong khoản thời gian báo trước 30 ngày là dựa trên HĐLĐ hay quyết định lương?

2/- Trong thời gian 30 ngày theo thời gian báo trước của người lao động là ngày 01/6/2013 thì người lao động có cần đi làm đủ 30 ngày mới được hưởng lương hy đi làm ngày nào hưởng lương ngày đó.

3/- Công ty ra quyết định nghỉ việc ngày 20/6/2013 là đúng hay sai?

Nhờ luật sư tư vấn giúp.

  •  9405
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…