DanLuat 2015

Mức lương, tính ngày công và thời gian ra quyết định nghĩ việc khi có báo trước thời gian.

Chủ đề   RSS   
  • #275133 13/07/2013

    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Mức lương, tính ngày công và thời gian ra quyết định nghĩ việc khi có báo trước thời gian.

    Xin cho tôi hỏi, người lao động A ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, ngày 01/6/2013 viết đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/7/2013. Công ty đồng ý và ra quyết định nghĩ việc từ ngày 20/6/2013, nhưng theo bảng chấm công thì người lao động chỉ đi làm đến ngày 15/6/2013 (tiền lương HĐLĐ là 5 triệu, còn theo quyết định lương là 10 triệu).

    Thắc mắc :

    1/- Tiền lương để tính trong khoản thời gian báo trước 30 ngày là dựa trên HĐLĐ hay quyết định lương?

    2/- Trong thời gian 30 ngày theo thời gian báo trước của người lao động là ngày 01/6/2013 thì người lao động có cần đi làm đủ 30 ngày mới được hưởng lương hy đi làm ngày nào hưởng lương ngày đó.

    3/- Công ty ra quyết định nghỉ việc ngày 20/6/2013 là đúng hay sai?

    Nhờ luật sư tư vấn giúp.

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    7699 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275146   13/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1/- Tiền lương để tính trong khoản thời gian báo trước 30 ngày là dựa trên HĐLĐ hay quyết định lương? => là dựa trên lương của NLĐ ghi trong HĐLĐ, đơn giản nhất là theo mức lương của tháng 5

    2/- Trong thời gian 30 ngày theo thời gian báo trước của người lao động là ngày 01/6/2013 thì người lao động có cần đi làm đủ 30 ngày mới được hưởng lương hy đi làm ngày nào hưởng lương ngày đó. => tất nhiên ngày nào đi làm thì được tính lương ngày đó.

    3/- Công ty ra quyết định nghỉ việc ngày 20/6/2013 là đúng hay sai? => nói chung có thể coi là không sai.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)
  • #275171   13/07/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Câu này em nghĩ nên hỏi lại cho rõ, rằng:

    1/ Quyết định lương là quyết định gì? Ngày tháng năm nào? 

    2/ ..

    3/ Câu này em cảm thấy rất ... có vấn đề, nhưng chưa tìm hiểu kỹ nên chưa trao đổi được, đợi các thành viên khác cho ý kiến để tham khảo đã :~

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #275208   14/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào các bạn, mình xin giải thích rõ thêm là :

    1/- Quyết định lương là lương goss thực nhận hàng tháng, còn lương trên HĐLĐ chỉ là lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN.

    2/- Người lao động có đơn xin nghỉ trước 30 ngày từ ngày 01/6/2013 thì theo luật cty phải ra quyết định nghĩ việc từ ngày 01/7/2013 mới đúng, đằng này cty ra quyết định chính thức nghỉ việc ngày 21/6/2013, như vậy là đúng hay sai.

    3/- Thí dụ từ ngày 12/6/2013 cty cho nhân viên đó ở nhà nghĩ luôn thì thời gian từ 12/6 đến 30/6 có được tính lương theo quy định thông báo trước 30 ngày và tính trên mức lương nào? (vì trong luật lao động không hướng dẫn rõ điểm này, anh chị nào có nghị định hay thông tư hướng dẫn chỉ giúp mình với)

    Trân trọng cám ơn

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275213   14/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn,

    1. Nếu vậy thì lương này được tính dựa trên "lương quyết định"

    2. NLĐ xin nghỉ, như vậy ở đây NLĐ đang sử dụng quyền thương lượng để chấm dứt HĐLĐ chứ không phải quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do vậy cty chấm dứt HĐLĐ sớm hơn một chút cũng không có gì là sai.

    3. NLĐ ở nhà từ 12/06 thì chỉ được lãnh lương đến 11/06 thôi, những ngày kia có đi làm đâu mà được nhận lương ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)
  • #275216   14/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    ntdieu ơi :

    Nhưng ở đây người lao động vẫn muốn đi làm đến cuối tháng để được hưởng nguyên 01 tháng lương mà, cty đã đồng ý cho nghỉ thì phải ra quyết định ngày 01/7 và cho người lao động làm hết ngày 30/6 chứ (vì người lao động không sai phạm hay vi phạm nội quy lao động gì cả).

    Xin mọi người cho em xin nghị định hay thông tư hướng dẫn cụ thể để em trình bày cho sếp em được rõ.

    Cám ơn

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275243   14/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    nguyentiendunghcns viết:

    ntdieu ơi :

    Nhưng ở đây người lao động vẫn muốn đi làm đến cuối tháng để được hưởng nguyên 01 tháng lương mà, cty đã đồng ý cho nghỉ thì phải ra quyết định ngày 01/7 và cho người lao động làm hết ngày 30/6 chứ (vì người lao động không sai phạm hay vi phạm nội quy lao động gì cả).

    Xin mọi người cho em xin nghị định hay thông tư hướng dẫn cụ thể để em trình bày cho sếp em được rõ.

    Cám ơn

    Trường hơp này không chừng là công ty giải quyết việc chấm dửt hợp đồng có vấn đề đấy nhé!

    Theo như bạn nói thì hình như trong đơn người lao động xin nghỉ từ ngày 1.7.2013 thì phải? => Như vậy nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ trước ngày đó thì vẫn được tuy nhiên 2 bên phải giải quyết chế độ rõ ràng về chế độ tiền lương. Trường hợp này theo tôi nghĩ công ty cần phải xử lý theo 1 trong các cách sau mới hợp lý:

    - Ra quyết định trước ngày 1.7.2013 nhưng phải trả nguyên lương tháng 6 cho nhân viên

    - Để nhân viên đi làm đến ngày 1.7.2013 rồi giải quyết cho thôi việc.

    - Ra quyết định cho thôi việc trước ngày 1.7.2013 nhưng phải thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt - lập biên bản thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)
  • #275226   14/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu NLĐ muốn làm mà cty không muốn làm thì tại sao lại bắt cty cho làm đến 30/06 ? Tại sao "cty đã đồng ý cho nghỉ thì phải ra quyết định ngày 01/7 và cho người lao động làm hết ngày 30/6" ? Cty họ cũng có nhu cầu công việc của họ kia mà.

    Vấn đề chính ở đây là hai bên thỏa thuận trên cơ sở công bằng, nghĩa là cả 2 bên cùng có quyền lợi và nghĩa vụ với nhau. Nếu NLĐ muốn làm việc thì đừng nộp đơn nghỉ, còn nếu muốn nghỉ thì nếu "người ta" cho nghỉ sớm hơn ít ngày thì hãy chấp nhận, còn trách móc nỗi gì chứ 

    Vụ này không có nghị định hay thông tư nào nói rõ ràng như bạn muốn đâu, chủ yếu là vận dụng luật thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)

0 Thành viên đang online
-