Theo quy định thì Mức lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức. Nhưng trong trường hợp mức lương chính thức chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng (VD: 2.700.000) thì công ty có được phép trả mức 85% (ví dụ: 85% của 2.700.000) trong thời gian thử việc không ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận