Mức lương khi điều chuyển lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #212906 11/09/2012

    Minhtruckhuyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương khi điều chuyển lao động?

    Kính gửi Luật sư,

    Hiện tại tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Gần đây do đã có công việc tại nơi làm mới và nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty đúng thời hạn báo trước theo quy định.

    Tuy nhiên, bên công ty muốn tôi nghỉ sớm hơn thời hạn tôi báo trước này. Do tôi không đồng ý nên công ty có ý định điều chuyển tôi sang vị trí làm việc khác với mức lương thấp hơn nhằm ép tôi nghỉ theo mong muốn của công ty.

    Mức lương trên hợp đồng lao động của tôi là 2 triệu, trong khi mức lương thực nhận của tôi là hơn 10 triệu và được thể hiện trong một quyết định và thông báo Lương và các thu nhập khác riêng biệt. Trong quyết định này ghi: Lương: 10 triệu. Các phụ cấp khác: 1 triệu.

    Theo điều 34 của bộ Luật lao động:

    “Khi làm công việc khác theo sự điều chuyển của NSDLĐ thì NLĐ được hưởng theo lương của công việc mới với điều kiện mức lương này cao hơn hoặc bằng mức lương của công việc cũ. Nếu mức tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì NLĐ được giữ nguyên lương trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày đó thì hưởng lương theo công việc mới nhưng tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 70% mức tiền lương cũ (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu).”

    Tôi xin hỏi Luật sư, trong trường hợp công ty điều chuyển tôi sang vị trí mới và chỉ trả tôi mức lương theo hợp đồng (trên 2 triệu) thì có đúng luật không?

    Tô xin chân thành cảm ơn và rất mong sớm được Luật sư giải đáp,

    Trúc Khuyên,

     
    6688 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213063   11/09/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Câu trả lời đã có, giống như bạn đã phân tích. Công ty làm như vậy là hoàn toàn sai luật. Việc này bạn có thể yêu cầu Cơ quan thanh tra lao động địa phương can thiệp.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.