Mức lương khi điều chỉnh chức danh

Chủ đề   RSS   
  • #516984 19/04/2019

    tunglieu71

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mức lương khi điều chỉnh chức danh

    Tôi làm cho công ty được 2 năm. Ký hợp đồng lần đầu 1 năm. Hợp đồng tiếp theo là 3 năm. Ban đầu tôi làm với chức danh là phó trạm(tương đương phó GĐ nhà máy) với mức lương cơ bản là 13 triệu + 400 đ/m3(mức khoán). Sau đó công ty có thay đổi chức danh của tôi là giám sát trạm( và hủy bỏ chức danh phó trạm đối với toàn công ty- công ty sẽ không còn chức danh này nữa), công việc thì không thay đổi nhưng tôi bất ngờ nhận được quyết định điều chỉnh giảm lương cơ bản xuống còn 9,95 triệu + 500 đ/m3 (mức khoán). Tình hình hoạt đông kinh doanh công ty vẫn bình thường. Theo luật sư công ty giảm mức lương cơ bản của tôi như vậy có hơp lệ hay không

     
    2465 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tunglieu71 vì bài viết hữu ích
    laivanlai (11/05/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #516989   19/04/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động  về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

     "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

    3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

    Do đó, nếu công ty muốn giảm lương của người lao động thì cần phải thông bảo trước ít nhất 03 ngày để hai bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi lại hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

    Như vậy, việc công ty tự ý giảm lương của người lao động như bạn nêu là trái quy định pháp luật.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/