Mức lương đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại

Chủ đề   RSS   
  • #527054 31/08/2019

    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (961)
    Số điểm: 9608
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 244 lần


    Mức lương đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại

    Chào Luật sư, anh/chị có thể tư vấn trưởng hợp này giúp em không ạ? Em chân thành cảm ơn!
    Bây giờ mức lương tối thiểu cùng 2 sau đào tạo là 3.969.000, nhưng khi xây dựng thang lương chị đã xây dựng lương bậc 1 là 4,200,000 đảm bảo hơn 5% so với lương vùng; mức 4,200,000 bao gồm cả nhưng ng làm việc đk bình thường và nặng ngọc độc hại như nhau (cùng chức danh). Tóm lại bên chị đã trả thêm 5% cho cv nặng nhọc độc hại nguy hiểm so với lương tối thiểu vùng và cũng cho các bạn khác có đk làm việc bình thường cũng dc hưởng quyền lợi theo là bên chị làm đúng hay làm sai

     

     
    636 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuychichu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #527058   31/08/2019

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 75
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (844)
    Số điểm: 7807
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 166 lần


    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương

    "Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

    ...

    3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

    a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường."

    Như vậy, mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường chị nhé. Trường hợp của chị nêu là không đúng, không đảm bảo điều kiện trên vì mức lương của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và người lao động làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại là bằng nhau chị nhé. 

    Ví dụ: Công việc của chị là công việc không qua đào tạo nên mức lương thấp nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (vd lương tối thiểu vùng là 5.000.000 đồng) thì người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 5.000.000 đồng, còn người lao động làm công việc/chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 5.250.000 đồng, không thể xây dựng mức lương của người làm việc trong điều kiện lao động bình thường bằng với người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được. 

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vyvy2409 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2019)