Chào Luật sư ạ!
Hiện e đang là kế toán của một đơn vị sự nghiệp. Do đặc thù công việc nên đơn vị e có ký hợp đồng vs một số lao động thường xuyên, do đơn vị e trả lương ( một phần do ngân sách hỗ trợ) theo mức lương thoả thuận chứ k theo hệ số. Vì điều kiện kinh phí nên mức lương này hiện đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm luật lao động vì trả lương cho người lao động thấp hơn mức quy định không ạ.
Mong sớm được Luật sư giải đáp!
Em cảm ơn!