DanLuat 2015

Mức lương cao nhất, thấp nhất của từng nhóm ngạch công chức từ 1/7/2019

Chủ đề   RSS   
  • #520471 11/06/2019

    BachHoLS
    Top 200
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (306)
    Số điểm: 8700
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 462 lần
    SMod

    Mức lương cao nhất, thấp nhất của từng nhóm ngạch công chức từ 1/7/2019

    Mức lương cao nhất, thấp nhất của từng nhóm ngạch công chức từ 1/7/2019

    Từ ngày 1/7/2019 mức lương này sẽ được điều chỉnh lên 1.490.000 đồng/tháng. (Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

    => Công thức tính mức lương từ ngày 1/7 = lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng

    x hệ số hiện hưởng.

    Theo Nghị định 17/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương cán bộ, công, viên chức, lực lượng vũ trang, công chức được chia thành 6 nhóm theo ngạch gồm: A3, A2, A1, A0, B và C. Tương ứng với đó là từng ngạch, bậc và mức lương cụ thể.

    - Trong đó nhóm ngạch A3 có 2 nhóm.

    + Nhóm 1 có hệ số từ 6,20 - 8,00, với mức lương tương ứng từ 9,238 - 11,92 triệu đồng/tháng.

    Nhóm này gồm những công chức giữ chức danh: chuyên viên cao cấp; thanh tra viên cao cấp; kiểm soát viên cao cấp thuế; kiểm toán viên cao cấp; kiểm soát viên cao cấp ngân hàng; kiểm tra viên cao cấp hải quan; thẩm kế viên cao cấp; kiểm soát viên cao cấp thị trường; thống kê viên cao cấp; kiểm soát viên cao cấp chất lượng sản phẩm, hàng hóa; chấp hành viên cao cấp (thi hành án dân sự); thẩm tra viên cao cấp (thi hành án dân sự); kiểm tra viên cao cấp thuế.

    + Nhóm 2 của ngạch lương công chức A3 có hệ số lương từ 5,75 - 7,55 có mức lương tương ứng từ 8,567 - 11,249 triệu đồng/tháng. Những công chức thuộc nhóm này gồm kế toán viên cao cấp; kiểm dịch viên cao cấp động - thực vật.

    - Công chức ngạch A2 cũng chia làm 2 nhóm.

    + Một nhóm có hệ số lương từ 4,4 - 6,78 tương ứng với mức lương từ 6,556 - 10,102 triệu đồng/tháng.

    Những công chức thuộc nhóm này gồm: chuyên viên chính; chấp hành viên tỉnh, TP trực thuộc trung ương; thanh tra viên chính; kiểm soát viên chính thuế; kiểm toán viên chính; kiểm soát viên chính ngân hàng; kiểm tra viên chính hải quan; thẩm kế viên chính; kiểm soát viên chính thị trường; thống kê viên chính, kiểm soát viên chính chất lượng sản phẩm, hàng hóa; chấp hành viên trung cấp (thi hành án dân sự); thẩm tra viên chính (thi hành án dân sự); kiểm tra viên chính thuế; kiểm lâm viên chính.

    + Nhóm 2 có hệ số lương từ 4,00 - 6,38 với mức lương từ 5,96 - 9,506 triệu đồng/tháng.

    Công chức nhóm này gồm có: kế toán viên chính; kiểm dịch viên chính động - thực vật; kiểm soát viên chính đê điều

    - Nhóm công chức ngạch A1 có hệ số lương từ 2,34 - 4,98 tương ứng với mức lương từ 3,486 - 7,42 triệu đồng/tháng.

    Công chức ngạch A1 gồm: chuyên viên; chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; công chứng viên; thanh tra viên; kế toán viên; kiểm soát viên thuế; kiểm toán viên; kiểm soát viên ngân hàng; kiểm tra viên hải quan; kiểm dịch viên động - thực vật; kiểm lâm viên; kiểm soát viên đê điều; thẩm kế viên; kiểm soát viên thị trường; thống kê viên; kiểm soát viên chất lượng sản phẩm, hàng hóa; kỹ thuật viên bảo quản; chấp hành viên sơ cấp (thi hành án dân sự); thẩm tra viên (thi hành án dân sự); thư ký thi hành án (dân sự); kiểm tra viên thuế.

    - Công chức ngạch A0 có hệ số lương từ 2,10 - 4,89, tương ứng với mức lương từ 3,129 - 7,286 triệu đồng/tháng.

    Công chức ngạch này được yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng (hoặc cử nhân cao đẳng).

    - Công chức loại B có hệ số lương từ 1,86 - 4,06 tương ứng với mức lương từ 2,771 - 6,049 triệu đồng/tháng.

    Công chức loại B gồm: Cán sự, kế toán viên trung cấp; kiểm thu viên thuế; thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân hàng); kiểm tra viên trung cấp hải quan; kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật; kiểm lâm viên trung cấp; kiểm soát viên trung cấp đê điều; kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản; kiểm soát viên trung cấp thị trường; thống kê viên trung cấp; kiểm soát viên trung cấp chất lượng sản phẩm, hàng hóa; thư ký trung cấp thi hành án (dân sự); kiểm tra viên trung cấp thuế; kỹ thuật viên bảo quản trung cấp; thủ kho bảo quản.

    - Công chức loại C chia 3 loại.

    + Loại 1 có hệ số lương từ 1,65 - 3,63 tương ứng với mức lương từ 2,4585 - 5,4087 triệu đồng/ tháng. Đây là những công chức làm thủ quỹ kho bạc, ngân hàng: kiểm ngân viên; nhân viên hải quan; kiểm lâm viên sơ cấp; thủ kho bảo quản nhóm 1; thủ kho bảo quản nhóm 2; bảo vệ, tuần tra canh gác; nhân viên bảo vệ kho dự trữ.

    + Loại 2 của nhóm công chức ngạch C có hệ số lương từ 1,50 - 3,48 tương ứng với mức lương từ 2,235 - 5,185 triệu đồng/tháng. Đó là những công chức làm thủ quỹ cơ quan, đơn vị; nhân viên thuế.

    + Loại 3 của nhóm công chức này là những người làm kế toán viên sơ cấp, có hệ số lương từ 1,35 - 3,33 với mức lương tương ứng từ 2,0115 - 4,9617 triệu đồng/tháng.

     

    Xem thêm:

    1. Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019 

    2. Bảng lương dành cho cán bộ, công chức áp dụng từ ngày 1/7/2019

    3. 10 thay đổi quan trọng mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần biết

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    8549 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #520935   17/06/2019

    vulieu9102
    vulieu9102

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 33 lần


    Có nên tăng "mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng" cùng một thời điểm

    Gần đây dư luận đang quan tâm tới việc tăng mức lương cơ sở, đặc biệt là những người làm trong ngạch cán bộ, công chức. Tuy nhiên có một số người không năm trong ngạch này đặt câu hỏi: "sắp tới mức lương cơ sở tăng, vậy lương tối thiểu vùng có tăng không?" Mà họ không biết rằng "lương tối thiểu vùng" vừa mới tăng và có hiệu lực từ ngày 01/01/2019. Như vậy, để trách việc bị so sánh tại sao tăng "mức lương cơ sở" mà không tăng "lương tối thiểu vùng" thì kể từ sau nhà làm luật nên cân nhắc việc ban hành các quy định về "mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng" cùng một thời điểm để tránh việc hiểu nhầm.
     
    Báo quản trị |