DanLuat 2015

MỨC ĐÓNG BHXH NĂM 2015

Chủ đề   RSS   
  • #364014 22/12/2014

    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2738)
    Số điểm: 28770
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1052 lần


    MỨC ĐÓNG BHXH NĂM 2015

    Ngày 17/12/2014, BHXH Tp.HCM vừa ban hành Công văn 4064/BHXH-THU năm 2014 về thay đổi trong chính sách thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2015.

    Theo đó, tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN:
     
    Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, hàng tháng, người sử dụng lao động đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng là 32,5 %, trong đó:
     
    Người sử dụng lao động đóng 22% (18% nộp quỹ BHXH, 3% nộp Quỹ BHYT, 1% nộp Quỹ BH thất nghiệp).
     
    Người lao động đóng 10,5% (8% nộp quỹ BHXH, 1,5% nộp Quỹ BHYT và 1% nộp Quỹ BHTN).
     

    Mức tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN:

     Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.

    Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở.

    Đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

    Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở.

    Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở.

    Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

     

    Cập nhật bởi danusa ngày 22/12/2014 10:47:25 SA
     
    30059 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    Nguyenthanhmai06491 (19/01/2015) vinhuyen1972 (07/01/2015) mEtxinh89 (23/12/2014) ttpthuy (22/12/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #364068   22/12/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    đâu có gi thay đổi đâu nhỉ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (24/12/2014)
  • #364274   23/12/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4648)
    Số điểm: 30637
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1072 lần


    Đúng rồi, vì đây là mức tối đa rồi mà, từ năm 2015 trở về sau sẽ áp dụng duy nhất mức trên thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #364523   24/12/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1598)
    Số điểm: 11478
    Cảm ơn: 162
    Được cảm ơn 793 lần


    TRUTH viết:

    Đúng rồi, vì đây là mức tối đa rồi mà, từ năm 2015 trở về sau sẽ áp dụng duy nhất mức trên thôi.

    Chưa hẳn đâu bạn. Mức tối đa đóng BHYT là 6% cơ mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #364573   24/12/2014

    angel207
    angel207

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 12 lần


    Đâu có thay đổi gì ta, vẫn tỷ lệ cũ đang áp dụng :)

     
    Báo quản trị |  
  • #364616   24/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13107)
    Số điểm: 90459
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4576 lần
    SMod

    Khác ở mức tối đa đóng BHTN mà

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    accleepro (20/01/2015)
  • #366927   09/01/2015

    anhphuong67
    anhphuong67

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi :

    - Mức lương thay đổi mới cụ thể theo vùng là bao nhiêu  ?

    - Toàn bộ tiền BHXH, BHYT, BHTN doanh nghiệp đóng hết & người lao động không phải đóng. Vậy tiền mà doanh nghiệp đóng đó có được đưa cả vào chi phí hay không ah? ( Trong HĐLĐ có đề cập việc doanh nghiệp sẽ đóng toàn bộ tiền BHXH cho nhân viên )

     Xin chân thành cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366965   09/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13107)
    Số điểm: 90459
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4576 lần
    SMod

    - Mức lương thay đổi mới cụ thể theo vùng là bao nhiêu  ? => tìm đọc ở nghị định 103/2014

    - Toàn bộ tiền BHXH, BHYT, BHTN doanh nghiệp đóng hết & người lao động không phải đóng. Vậy tiền mà doanh nghiệp đóng đó có được đưa cả vào chi phí hay không ah? ( Trong HĐLĐ có đề cập việc doanh nghiệp sẽ đóng toàn bộ tiền BHXH cho nhân viên ) => Không được tính vì theo luật thì tiền bảo hiểm phải do NLĐ đóng một phần.

     
    Báo quản trị |  
  • #367265   12/01/2015

    anhphuong67
    anhphuong67

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn ntdieu nhiều.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #368008   17/01/2015

    kiemtoandoclap
    kiemtoandoclap

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 6 lần


    Quy định pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng là 32,5%, trong đó:

    = Người sử dụng lao động đóng: 22%, người lao động đóng 10,5%. Tất cả đều được ghi nhận vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế.

    Vấn đề phải xem xét ở đây là, đối với một doanh nghiệp, khi lập kế hoạch tài chính phải lưu ý đến chỉ tiêu này. Có  nghĩa chi phí sử dụng lao động của doanh nghiệp sẽ bằng chi phí lương và các khoản thu nhập trong lương của người lao động cộng với (+) 20% của chi phí cho người lao động nữa.

    Tức là: Chi phí nhân công = Chi phí trả trực tiếp cho người lao động + 20% của chi phí này.

    Đây là khoản chi phí không nhỏ cấu thành nên chi phí sản xuất hay giá thành sản phẩm. Doanh nghiệp phải có phương án sử dụng lao động hiệu quả mới đạt được mục tiêu hoạt động kinh doanh.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-