Gửi Luật Sư,

Hiện nay tôi có thắc mắc liên quan tới mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo tôi được biết, mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là mức lương + phụ cấp lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên tại công ty tôi hiện đang đóng theo mức lương tối thiểu vùng và trong hợp đồng lao động phần BHXH có ghi như sau: Hai bên xét nhu cầu và nguyện vọng bên B (NLĐ) chấp nhân đóng BHXH theo mức lương bảo hiểm tối thiểu để đảm bảo thu nhập hàng tháng của NLĐ không bị ảnh hưởng (và tăng theo quy định chung của nhà nước). Vậy việc công ty chỉ đóng cho theo mức lương tối thiểu vùng và ghi trong nội dung hợp đồng lao động về mức đóng bhxh như vậy có hợp lý không? (Ngoài lương cơ bản công ty còn có 1 số khoản phụ cấp lương khác: phụ cấp trách nhiệm, doanh số....)

Xin cảm ơn Luật Sư!