Nếu NLĐ vào làm là 15/3, học việc 1 tháng đến 15/4, mức lương thử việc của người này là 3.000.000 đồng/ tháng.
Vậy lương tháng 03 sẽ trả dựa trên mức lương thử việc này, đồng thời dựa trên mức lương thử việc tham gia BHXH cho họ.
Đến tháng 16/4 người này ký hợp đồng chính thức và tăng mức lương chính của tháng lên 3.500.000 đồng/ tháng và được tham gia BHXH của tháng 4 là mức lương ký hđ chính thức này.
Còn tiền lương tháng 4, cty tính như sau:
1/4 - 15/4 là dựa tren mức lương thử việc 3.000.000 đồng chi trả, và 16/4 – 30/4 dựa trên mức lương 3.500.000 đồng chi trả, vậy có hợp lý ko?
Mức đóng bảo hiểm xã hội
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận