DanLuat 2015

Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #168975 28/02/2012

    dongphongcompany

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng

    Thưa luật sư tôi muốn nhờ giải đáp vấn đề như sau: Bạn tôi làm việc 4 năm và có HĐLĐ KXĐ thời hạn ở một công ty con trong một group bao gồm nhiều công ty, trong thời gian bạn tôi nghỉ thai sản thì công ty của bạn tôi làm tạm ngưng hoạt động (chưa đăng ký phá sản).

     Hết thời gian nghỉ thai sản, bạn tôi quay lại xin PNS của Hệ thống sắp xếp công việc nhưng PNS trả lời là các công ty khác không có nhu cầu, trong trường hợp này nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn tôi thì có trái luật hay không (bạn tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12th), nếu công ty không bồi thường thì bạn tôi có thể liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi?

    Và nếu công ty bồi thường thì bao nhiêu tháng lương mới thỏa đáng? Hiện tại bạn tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản vì công ty còn nợ tiền của BHXH. Trân trọng cảm ơn
     
    3150 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #189611   29/05/2012

    baotoan30891
    baotoan30891

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyễn bảo toàn xin chả lời ,do chị không nói rõ cti của bạn chị tạm ngưng hoạt đông ỡ đây vì lý do gì ,nên tôi chỉ có thể chả lời chị như sao:
       thứ 1: về việc công ti của bạn chị chấm dứt như vậy là trai luật ,vì theo đ38 điểm đ khoản 1(bo lld) chỉ qui định nguoi sử dụng lđ được quyền đơn phương khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động,ỡ đây cti của chị chưa đăng kí phá sản tức là chưa chấm dứt hoạt động mà và cũng theo đ 111 thì cũng không được đơn phương chấm dứt khi người phụ nữ đang nuôi con dưới 12 th tuoi,ỡ đây chị nói cti này nằm trong 1 nhóm ,có thể là cti con ,nếu cti này sau khi chấm dứt hoạt động mà sát nhập hợp nhất chia tách thì có thế cho bạn của chị thôi việc theo đ 31 thì cti của bạn chị phải chả tiền trợ cấp mất viêc cứ 1 nam trã 1thang lương ở đây là 4thang còn nếu ngoài trường hợp này thì cti của bạn chị là đơn phương trái pl và hậu quả sẽ giải quyết theo đ 41 cụ thể là người sử dung lao đông phải bồi thường 1 khoảng tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp trong những ngày người lao đông không được làm việc + với 2 th tiền lương và phụ cấp+ tiền trợ cấp thôi việc( 1nam làm việc được nữa tháng lương)+1 khoảng tiền bồi thường thêm do 2 bên thỏa thuận (nếu cti bạn chị nhất quyết không nhận)+tiền trợ cấp thai sản.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-