2.những trường hợp yêu cầu có đại diện của công đoàn đại diện mà doanh nghiệp đó không có công đoàn cơ sở thì phải làm thế nào? ví dụ sa thải, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ban hành nội quy lao động...
3. Theo luật quy định thì nếu làm việc vào ca đêm sẽ được trả thêm lương so với làm việc ban ngày. Nhưng mà nếu doanh nghiệp đó có 2 ca làm: ca đêm và ca ngày và có sự thay đổi luân phiên thì vẫn áp dụng quy định này phải không?
4 Người lao động do thôi việc hơặc do lý do khác (đi nghĩa vụ quân sự, hết hạn hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng, bị mất việc do thay đổi cơ cấu công nghệ, bị sa thải, nghỉ hưu, chết) mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Nhưng nếu người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa nghỉ hết sô ngày nghỉ hàng năm của năm trước thì sẽ được giải quyết như thế nào?
cảm ơn mọi người
