DanLuat 2015

Một số quy định về 12 ngày phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #504431 11/10/2018

    Phong_96
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2018
    Tổng số bài viết (186)
    Số điểm: 1710
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 29 lần


    Một số quy định về 12 ngày phép năm

    Thứ nhất quy định về ngày nghỉ hằng năm theo Điều 111 Bộ luật lao động:

    -      Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    “12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”

    -       Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    -      Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Như vậy, quy định này được hiểu: Trường hợp làm đủ 12 tháng/1 năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì hằng năm(có nghĩa là mỗi năm) người đó sẽ có 12 ngày nghỉ hằng năm. 

    Thứ hai theo Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    “1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

    Như vậy, nếu người lao động không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. (Việc tính ngày nghỉ phép thì nên tính bằng ngày dương lịch để dễ quyết toán).

     
    230 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Phong_96 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/10/2018) tientaetae (11/10/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #504520   12/10/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Đoạn trích này chưa chắc đúng trong mọi trường hợp. Cụ thể nếu NSDLĐ đã sắp xếp cho nghỉ mà NLĐ không chịu nghỉ thì đến hết năm ngày phép còn lại có thể bị "xù" không trả tiền.

    Phong_96 viết:

    ...

    Như vậy, nếu người lao động không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. (Việc tính ngày nghỉ phép thì nên tính bằng ngày dương lịch để dễ quyết toán).

     
    Báo quản trị |  
  • #504533   12/10/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (197)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 10 lần


    Phong_96 viết:

    Thứ nhất quy định về ngày nghỉ hằng năm theo Điều 111 Bộ luật lao động:

    -      Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    “12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”

    -       Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    -      Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Như vậy, quy định này được hiểu: Trường hợp làm đủ 12 tháng/1 năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì hằng năm(có nghĩa là mỗi năm) người đó sẽ có 12 ngày nghỉ hằng năm. 

    Vậy theo bạn đối với quy định này nếu người lao động có 12 tháng làm việc thì có 12 ngày phép tương ứng, vậy bạn cho mình hỏi một số trường hợp thực tế như sau nhé:

    - Trường hợp một: Hiện tại nếu nhân viên của mình, có ký hợp đồng lao động với công ty, loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn 2 năm, trường hợp nhận viên này mang thai, sau đó hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật 6 tháng, tức là 6 tháng đó người lao động không làm việc thực tế cho người lao động, và công ty không trả lương mà người lao động hưởng chế độ thai sản. Vậy trường hợp nghỉ 6 tháng này thì người lao động có được hưởng 12 ngày phép như bạn đề cập không?

    -  Trường hợp hai: Theo như mình biết thì người lao động được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ vào việc riêng và người lao động không thực hiện việc hưởng lương, nếu thỏa thuận nghỉ này rơi vào thời gian 3 tháng/năm. Vậy theo bạn trên thực tế người lao động không làm ở công ty 3 tháng đó thì đó được hưởng 12 ngày phép hay không? Nếu không thì người lao động được hưởng bao nhiêu ngày phép trên một năm.

    - Trường hợp thứ ba: Có phải 12 ngày phép/1 năm như bạn đề cập thì 1 tháng làm việc tương ứng với 1 ngày phép phải không, tức là làm 1 tháng thì được xin nghỉ một ngày. Mình thấy nhiều nơi khi người lao động làm 1 tháng mà xin nghỉ được 2 ngày phép. Vậy công ty làm vậy có đúng hay không?

    Mình cả ơn bạn rất nhiều

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-