Một số lưu ý khi thỏa thuận thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #525751 18/08/2019

    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1171
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 76 lần


    Một số lưu ý khi thỏa thuận thử việc

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    2. Mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

    3. Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp).

    4. Về thời gian thử việc:

    - Không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    - Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

    5. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu kết quả đạt yêu cầu thì doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

    6. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Căn cứ pháp lý:

    Điều 26; 27; 27; 28; 29 Bộ luật Lao động 2012

     

    Cập nhật bởi thusa121 ngày 18/08/2019 05:20:15 CH Cập nhật bởi thusa121 ngày 18/08/2019 05:18:19 CH
     
    472 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thusa121 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #526329   25/08/2019

    baoloc.ulaw
    baoloc.ulaw
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2019
    Tổng số bài viết (90)
    Số điểm: 960
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 22 lần


    Theo mình nghĩ nếu có những sửa đổi, bổ sung trong vấn đề thử việc tại Bộ luật Lao động. Thì nên thay đổi từ "có thể giao kết hợp đồng thử tiệc" thành bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc.

    Bởi bản chất việc thử việc rất dễ bị thiệt thòi cho người lao động, trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động làm đến gần đủ 2 tháng thì bị đuổi và không được trả lương. Do thiếu kiến thức pháp luật nên cắn răng mà bỏ qua vì suy nghĩ không có hợp đồng không làm gì NSDLĐ được.

     
    Báo quản trị |  
  • #526673   28/08/2019

    baoloc.ulaw viết:

    Theo mình nghĩ nếu có những sửa đổi, bổ sung trong vấn đề thử việc tại Bộ luật Lao động. Thì nên thay đổi từ "có thể giao kết hợp đồng thử tiệc" thành bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc.

    Bởi bản chất việc thử việc rất dễ bị thiệt thòi cho người lao động, trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động làm đến gần đủ 2 tháng thì bị đuổi và không được trả lương. Do thiếu kiến thức pháp luật nên cắn răng mà bỏ qua vì suy nghĩ không có hợp đồng không làm gì NSDLĐ được.

    Mình nghĩ việc bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc mới là không phù hợp, vì nhiều khi công việc có tính chất đơn giản hoặc người sử dụng lao động đã rõ về năng lực của người lao động rồi mà vẫn phải thử việc thì sẽ rất thiệt thòi cho người lao động. Trường hợp của bạn nếu sau khi hết 2 tháng thử việc mà không đạt yêu cầu để ký hợp đồng lao động thì bạn vẫn được nhận lương tương ứng với 2 tháng đó chứ đâu có mất.

     
    Báo quản trị |  
  • #526354   26/08/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14145)
    Số điểm: 97936
    Cảm ơn: 3229
    Được cảm ơn 4979 lần
    SMod

    Thay đổi từ "có thể giao kết hợp đồng thử tiệc" thành "bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc" là chuyện không nên, vì có những trường hợp hai bên muốn ký HĐLĐ luôn không qua thử việc, nếu bắt buộc phải thử thì hóa ra làm khó cả hai bên.

    Nếu vấn đề là do NLĐ thiếu kiến thức pháp luật mà cắn răng mà bỏ qua thì phải tìm cách để NLĐ có kiến thức pháp luật chứ không nên sửa 1 điều khoản khác.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/08/2019) GHLAW (26/08/2019)
  • #526377   26/08/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 8722
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 226 lần


    Mình xin bổ sung Thông báo kết quả về việc làm thử:
     
    1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 
     
    2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |