DanLuat 2015

Một số câu hỏi luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #90815 25/03/2011

    komono

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Một số câu hỏi luật lao động

    Hãy cho biết các nhận định sau đây là đúng hay sai và giải thích ngắn gọn tại sao?
    1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    2) Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động.


    3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.


    4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.


    5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.


    6) Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.


    7) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.


    8) Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.


    9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.


    10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.


    11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.


    12) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    13) Quỹ GQVL của địa phương chỉ được hình thành từ NS địa phương do HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định?

    14) Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra SP thì DN trả lương cho họ bằng mức TL tối thiểu do NN quy định?


    15) Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ giữa xã viên với HTX.


    16) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chỉ áp dụng cho NLĐ sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp?


    17) NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm ko liên quan đến QHLĐ thì người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ?


    18)Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ


    19)Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN.


    20)Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc.


    21) Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất.


    22) Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.


    23) Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.


    24) Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý duy nhất làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động.


    25) Luật lao động không được áp dụng đối với các bộ, công chức nhà nước.


    26) Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định.


    27) Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước đã ký kết thì không phải tuân theo thỏa ước.


    28) Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.


    29) Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận không trích đóng bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người lao động để người lao động tự tích lũy.


    30) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.


    31) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.


    32) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.


    33) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.


    34) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.


    35) Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động nếu người đó trộm cắp tài sản của công ty.


    36) Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương.


    37) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn khi đang làm việc thì được hưởng trợ cấp lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.


    38) Chế độ thai sản chỉ được thực hiện đối với người lao động đang tham gia quan hệ lao động.


    39) Đình công là một trong những cách thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
     
    43649 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn komono vì bài viết hữu ích
    nhimnavie (14/06/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #91091   27/03/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9498
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 422 lần
    Lawyer

    bạn tự trả lời nhé

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #91379   28/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13210)
    Số điểm: 91229
    Cảm ơn: 2988
    Được cảm ơn 4593 lần
    SMod

    Những câu hỏi này dễ mà, chỉ cần mở luật lao động ra rồi dò theo đó thì cũng trả lời được phần lớn rồi. Là sinh viên thì phải tự trả lời thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #91527   29/03/2011

    dinhtat_hsb
    dinhtat_hsb

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


     Tự trả lới đi bạn, Chưa suy nghĩ đã đưa cho mọi người rồi.

    Trước khi trách người hãy nhìn lại mình

     
    Báo quản trị |  
  • #91544   29/03/2011

    khanhtuongcty
    khanhtuongcty

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1. Luật bao giờ cũng bảo vệ người lao động, vậy thì người lao động đang làm mà muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ cần 30-45 ngày người lao động sẽ được giải quyết, vậy DN chịu thiệt hại khi phải tuyển dụng lại ai chịu? Hiện nay ở một số thành phố lớn có người nhảy 1 năm đến 2 -3 chổ làm vì chủ yếu thu nhập (dĩ nhiên văn hoá DN cũng rất cần nhưng chưa phải quan trọng), vậy DN sẽ rất bị động... nói tóm lại DN là phải chịu thiệt thòi.   
    2. Chi phí đào tạo cho người lao động sẽ được người lao động bồi thường nếu người lao động ngang nhiên chấm dứt hợp đồng được thể hiện bằng con số cụ thể nhưng cần phải hiểu rằng trong quá trình lao động, người lao động đã được DN đào tạo từ tư duy đến logic công việc thì cơ sở để tính bồi thường là gì? 
     
    Báo quản trị |  
  • #91609   29/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13210)
    Số điểm: 91229
    Cảm ơn: 2988
    Được cảm ơn 4593 lần
    SMod

    khanhtuongcty : Quy định của luật lao động đã ghi rõ các trường hợp có thể phải bồi thường chi phí đào tạo rồi. Quy định đó có thể "hợp lý" hoặc không tùy theo cách nhìn của mỗi người, tuy nhiên chúng ta không có quyền sửa, chỉ có cách làm theo mà thôi.

    Đối với các câu hỏi của bạn

    1. DN phải chịu mọi chi phí liên quan đến tuyển dụng, nếu lương bổng hoặc điều kiện làm việc không thỏa đáng thì NLĐ nghỉ, làm sao trách họ được.

    2. NLĐ đã được DN đào tạo, nhưng mặt khác NLĐ đã ứng dụng những "tư duy đến logic" này để mang lại lợi nhuận cho DN, vậy là "hòa" rồi
     
    Báo quản trị |  
  • #93185   06/04/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 483 lần


    Chào bạn!

    QQ cũng đang học LLD nên QQ sẽ cùng bạn làm bài này nha

    1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    sai vì chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có và khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, Điều 41 BLLD


    2) Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động.

    Sai. Căn cứ điều 4 BLLD

    Điều 4

    Chế độ lao động đối với công chức, viên chức Nhà nước, người giữ các chức vụ được bầu, cử hoặc bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này.


    3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.


    Sai. Vì theo quy định tại điều 37 luật dạy nghề 2006 thì trong trường hợp người học nghề chấm dứt hợp đồng để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc do ốm đau, tai nạn, vì lí do sức khỏe..mà không thể tiếp tục học nghề nữa thì sẽ được hoàn trả lại phần học phí của thời gian còn lại.

    4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.


    Đúng, theo quy định tại khoản Điều 49 BLLD thì:
    "
    2- Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể."

    5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.



    6) Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.


    Đúng. căn cứ khoản 3 Điều 30 BLLD

    "Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết."

    7) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.


    Sai, có thể tính từ thời điểm do 2 bên thỏa thuận, từ ngày giao kết ( căn cứ khoản 1 Điều 33)

    8) Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.


    Sai. chỉ tối đa 2 lần thôi ( tuy nhiên vẫn có cách mà NSDL lách luật được là ký hợp đồng 1 cách không liên tục ) bạn tham khảo thêm điều 27 BLLD

    9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.


    Sai. đó là 1 sự biến pháp lý

    10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.


    Sai, người lao động vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không cần có lý do chính đáng, tuy nhiên họ đã vi phạm hợp đồng và họ
    không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).


    11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

    Sai. Trong các trường hợp sau thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc
    Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.


    12) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    Sai. Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày 2 bên thỏa thuận ghi  trong thỏa ước hoặc kể từ ngày ký.
    căn cứ khoản 2 Điều 47
    "
    2- Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước, trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký."
    13) Quỹ GQVL của địa phương chỉ được hình thành từ NS địa phương do HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định?

    Sai. căn cứ khoản 1, khoản 3 Điều 15 BLLD


    14) Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra SP thì DN trả lương cho họ bằng mức TL tối thiểu do NN quy định?
      Sai, do 2 bên thỏa thuận căn cứ pháp lý khoản 2 Điều 27 BLLD (lưu ý là không thấp hơn 70% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của người lao động cùng làm công việc đó. )

    15) Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ giữa xã viên với HTX.

      Sai. xem điều 4 BLLD

    16) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chỉ áp dụng cho NLĐ sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp?

    Sai, sau khi sinh vẫn dc hưởng

    17) NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm ko liên quan đến QHLĐ thì người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ?

    Đúng, theo quy định tại khoản 3 Điều 13 nghị định114/2002/ND-CP />
    3. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.

    18)Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

     
    19)Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN.


    20)Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc.


    21) Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất.

    Sai, không đương nhiên bị chấm dứt, căn cứ: K2 Điều 52 BLLD

    Điều 52

    1- Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký thoả ước tập thể mới.

     

     

    22) Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.
    Sai, với một số công việc đặc thù thì thời gian làm việc của họ có thể nhiều hơn 8 tiếng 1 ngày nhưng vẫn được xem là thời gian làm việc chính. Ví dụ như: lao công, lái xe….

     

    3) Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

    Sai, Trong trường hợp người lao động cùng 1 lúc ký kết nhiều hợp đồng lao động ở nhiều nơi khác nhau thì  họ có quyền chọn 1 nơi để đóng bả hiểm.
    24) Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý duy nhất làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động.
    Sai hợp đồng học nghề cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của luật này.


    25) Luật lao động không được áp dụng đối với các bộ, công chức nhà nước.
    Sai, xem điều 4


    26) Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định.

    27) Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước đã ký kết thì không phải tuân theo thỏa ước.


    28) Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.

    sai, do 2 bên thỏa thuận

    Điều 77

    1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

     


    29) Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận không trích đóng bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người lao động để người lao động tự tích lũy.



    30) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.

    Sai, nếu không có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ thì hợp đồng này sẽ không có giá trị chứ không phải là vô hiệu.
    31) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.


    32) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.


    33) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    Đúng, khoản 1 Điều 143 BLLD



    35) Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động nếu người đó trộm cắp tài sản của công ty.

    Đúng, điểm a, khoản 1 Điều 85 BLLD
    36) Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương.

    Sai, bởi ngày chủ nhật không hẳn là ngày nghỉ hàng tuần
    37) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn khi đang làm việc thì được hưởng trợ cấp lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

    Sai, ngoài ra thì mức suy giảm phải từ 5% trở lên
    38) Chế độ thai sản chỉ được thực hiện đối với người lao động đang tham gia quan hệ lao động.

     
    39) Đình công là một trong những cách thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

    Sai, Đình công là 1 hậu quả của giải quyết trang chấp lao động tập thể ko thành

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 13/01/2012 09:15:11 CH Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 07/04/2011 12:54:05 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #93414   06/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13210)
    Số điểm: 91229
    Cảm ơn: 2988
    Được cảm ơn 4593 lần
    SMod

    QQ chịu khó trả lời thế . Có một số câu chưa được chính xác hoặc chưa đầy đủ, sẽ được liệt kê bên dưới


    1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Sai. vì NLD chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có, hoặc nếu có mà 2 bên thỏa thuận được thì NLD cũng ko phải bồi thường.

    Trả lời Sai nghĩa là đúng. Tuy nhiên lý do thì chưa đầy đủ.

    Theo Nghị định 44/2003 : Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.

    Sai, người lao động vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không cần có lý do chính đáng, tuy nhiên họ đã vi phạm hợp đồng và họ
    không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Câu này nói Sai nghĩa là Sai rồi.
    Căn cứ theo khoản 1 điều 37 thì NLĐ cần có lý do chính đáng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn. Chuyện nộp phạt thì nói làm gì


    11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

    Sai. Trong các trường hợp sau thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc
    Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.


    Trả lời Sai nghĩa là đúng rồi. Nhưng còn thiếu một lý do nữa. NLĐ bắt đầu làm việc từ sau 01/01/2009 thì không được trợ cấp thôi việc nữa, cho dù có làm việc trên 12 tháng.



    32) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.

    Botay.com, câu hỏi pháp luật cũng sử dụng đơn vị "chai" được sao

     
    Báo quản trị |  
  • #93637   07/04/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 483 lần


    Cảm ơn anh Điều rất nhiều!

    Tại em cũng đang ôn thi Lao động nên làm cho nhớ bài thôi, hì hì,

    Em mới cập nhật lại thêm 1 số câu nữa, anh và mọi người xem dùm em với, có câu nào sai chỉ cho em với luôn, có khi chủ nhật này đi thi lại trúng mấy cây này thì hay.

    Cảm ơn các bác!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    BuiPhuong17 (17/05/2013)
  • #139057   12/10/2011

    tranhaian
    tranhaian

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

    Sai, theo khoản 2 điều 20 của Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động  với người dc ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhám người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

    Cũng theo khoản 4 điều 30 thì có thể giao cho người khác thực hiện nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #264073   25/05/2013

    em cảm ơn mọi người nhiều lắm em cũng đang ôn thi môn này :D

     
    Báo quản trị |  
  • #410411   20/12/2015

    ngoctu94
    ngoctu94

    Male
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn nhiều nhé :))

    vungoctu

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-