Một năm có được ký 02 hợp đồng lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #2677 19/02/2009

    thuhong2013

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Một năm có được ký 02 hợp đồng lao động không?

    Chào luật sư:

    Tôi công tác ở cơ quan Nhà nước từ lúc thành lập cơ quan (tháng 05/2003) đến nay 31/12/2008.

    Vào năm 2008 thủ trưởng cơ quan tôi có ký hợp đồng lao động dài hạn 01 năm từ 1/1/2008 đến 31/12/2008 (mỗi năm ký một  hơp đồng lao động).

    Đến tháng 06/2008 thủ trưởng mới về yêu cầu ký thêm một hợp đồng lao động nữa từ tháng 06/2008 đến tháng 12/2008 với lý do để tăng lương (hiện trong năm 2008 tôi có tới 02 hợp đồng lao động).

    Ngày 28/12/2008 họp cơ quan đồng chí thủ trưởng thông báo là cắt hợp đồng, ra bàn giao công việc coi như là nghỉ việc không  có thông báo thôi việc, chế độ chính sách cũng không với lý do là chỉ hợp đồng thời vụ 06 tháng nên khi cắt hợp đồng không cần báo trước, không  trợ cấp thôi việc, không cho thời gian tìm việc.

    Công việc của tôi ở cơ quan là văn thư, lưu trự, văn phòng, tổng hợp báp cáo và kiêm thủ quỹ và đến khi nghỉ việc tôi không có vi phạm gì, tôi đang là đảng viên dự bị được kết nạp từ tháng 06/2008.

    Luật sư cho tôi hỏi trong một năm có được ký 02 hợp đồng lao động không, thủ trưởng tôi cho nghỉ việc như vậy là đúng hay sai và sai ở đâu.

    Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư. Mong luật sư trả lời cho tôi trong thời gian sớm nhất.
     
    10707 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2678   19/02/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Chào bạn,

    Về câu hỏi của bạn tôi xin trả lời như sau:


    Việc 01 năm ký nhiều hợp đồng lao động về hình thức thì không sai. Bởi lẽ, nếu có sự thay đổi về nội dung hợp đồng thì các bên chủ thể có thể thỏa thuận điều chỉnh, thay đổi, bổ sung hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên về nội dung vụ việc thì sai vì: 


    * Lẽ ra bạn phải được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần.

    * Công việc của bạn mang tính chất thường xuyên không phải mang tính thời vụ.

    Bạn có thể khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Trân Trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #2681   27/02/2009

    tisutpc
    tisutpc

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng mùa vụ? Số lần ký tối đa...

    Chào luật sư!

    Nhờ luật sư tư vấn cho tôi biết về hợp đồng mùa vụ:

     Tôi làm ở Công ty nước ngoài, nhưng chỉ khoảng 1/2 công nhân được ký hợp đồng chính thức, còn lại là ký hợp đồng thời vụ. Tôi muốn hỏi là đối với hợp đồng thời vụ được ký tối đa mấy lần / người?

    Nếu một công nhân làm ở đây đến 1 năm mà ký hợp đồng mùa vụ là 3 tháng/lần, tức là ký 4 lần/năm. Làm như vậy có sai không? Và có bị xử phạt gì không?

    Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #2682   27/02/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Chào bạn,

    Hợp đồng lao động thời vụ chỉ được giao kết cho những công việc mang tính chất thời vụ, không thường xuyên. Ví dụ như sản xuất áo mưa, bánh trung thu,...

    Pháp luật lao động quy định không được ký hợp đồng lao động thời vụ đối với những công việc mang tính chất thường xuyên.

    Trân Trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #2683   02/03/2009

    dung2511dung
    dung2511dung

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng lao động với người là viên chức nhà nước

    Xin luật sư cho tôi hỏi:

    Hiện nay tôi đang làm việc ở Ban QLDA.Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động thời hạn 18 tháng với một người là viên chức nhà nước thì có được không.

    Cụ thể: Tháng 2/2009 người lao động đó vẫn đang là viên chức nhà nước và vẫn nhận lương tại cơ quan nhà nước đó, tháng 3/2009 người đó mới có quyết định chuyển công tác và giấy thôi trả lương bắt đầu từ 1/3/2009.

    Vậy Cơ quan tôi ký hợp đồng lao động với người đó bắt đầu từ 1/2/2009 thi có vi phạm pháp luật không.

    Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #2684   02/03/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Chào bạn,

    Theo điều 37 Luật phòng chống tham nhũng thì:

    Điều 37.
    Những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm

    1. Cán bộ, công chức, viên chức không được làm những việc sau đây:

    a) Cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong khi giải quyết công việc;

    b) Thành lập, tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác;

    c) Làm tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước và nước ngoài về các công việc có liên quan đến bí mật nhà nước, bí mật công tác, những công việc thuộc thẩm quyền giải quyết của mình hoặc mình tham gia giải quyết;

    d) Kinh doanh trong lĩnh vực mà trước đây mình có trách nhiệm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ trong một thời hạn nhất định theo quy định của Chính phủ;

    đ) Sử dụng trái phép thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị vì vụ lợi.

    2. Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, vợ hoặc chồng của những người đó không được góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi ngành, nghề mà người đó trực tiếp thực hiện việc quản lý nhà nước.

    3. Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị không được bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán - tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hoá, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.

    4. Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan không được để vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi do mình quản lý trực tiếp.

    5. Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp của Nhà nước không được ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột; cho phép doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình; bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán - tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong doanh nghiệp hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hoá, ký kết hợp đồng cho doanh nghiệp.

    6. Quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này cũng được áp dụng đối với các đối tượng sau đây:

    a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân;

    b) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn - kỹ thuật trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân

    Bạn cần xem xét lại có thuộc trường hợp nào nêu trên không?
    TT.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: