Chào diễn đàn!
Như chúng ta ai cũng biết trong Luật lao động có 1 quy định  bất di bất dịch là không đuợc dùng hình thức cúp lương thay cho kỷ luật lao động, hay đại loại là thế.
Tuy nhiên hiện nay trong một vài Công ty tôi vẫn thấy có sự tranh cãi chưa biết đúng sai thế nào so với quy định của Luật lao động, mong đựơc cho ý kiến! Đó là trong một số doanh nghiệp lớn người sử dụng lao động chấm công cho người lao động = điểm cụ thể theo định mức điểm tương ứng với những sản phẩm mà người lao động làm được trong ca sản xuất, cuối tháng NLĐ được 1 cục điểm nhưng nếu trong tháng đó NLĐ vi phạm kỷ luật lao động thì ngoài các hình thức kỷ luật lao động theo Luật định, NSDLĐ trừ đi 1 phần điểm nào đó của NLĐ thì hình thức này có bị xem là cúp lương không?
Một lưu ý là giá trị của mỗi điểm của từng tháng là khác nhau (không cố định), điều này có nghĩa là nếu tổng điểm của cả 1 đơn vị sản xuất càng lớn thì giá trị đồng/điểm càng nhỏ và ngược lại, như thế thì có nghĩa 1 NLD bị trừ điểm thì người được lợi là những NLĐ khác; chứ NSDLĐ không giữ lại đồng nào của NLĐ. Vậy thì có phải là cúp lương không?