Bà Võ Thị N làm việc tại Công ty du lịch A từ tháng 4/2002 đến năm 2010 được đề bạt làm Giám đốc khách sạn H. Ngày 1/8/2011 được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức vụ Giám đốc khách sạn H, công việc là quản lý khách sạn và tổ chức kinh doanh, hưởng mức lương 4,6, phụ cấp trách nhiệm 0,2. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà  hoàn thành công việc được giao. Tháng 12/2012 được tăng lương hưởng mức 4,87.

Ngày 26/6/2014 Giám đốc công ty du lịch A ra quyết định số 42/QĐ điều động bà N về phòng tổ chức hành chính dể chờ liên hệ chuyển công tác. Bà N không đồng ý nên đã khiếu nại đến hội đồng hòa giải của công ty. Ngày 1/8/2014 Giám đốc công ty du lịch A ra quyết định số 63/QĐ sửa đổi nội dung quyết định số 42/QĐ là điều động bà N về phòng tổ chức hành chính để nhận công tác khác. Bà N khởi kiện hai quyết định nói trên tại Tòa án với yêu cầu Công ty du lịch A phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết, bồi thường danh dự, thiệt hại về tiền lương, phụ cấp và yêu cầu xử lý đối với Giám đốc công ty.

Hãy nêu hướng giải quyết đối với tình huống trên ?