mọi người ơi cho em xin ý kiến về tình huống của môn luật lao động này với ạ !!!!!!!!!!!!!!

Chủ đề   RSS   
  • #297979 18/11/2013

    hoangcongchat49

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mọi người ơi cho em xin ý kiến về tình huống của môn luật lao động này với ạ !!!!!!!!!!!!!!

    Ngày 1/8/2011, ông H được công ty liên daonh Mercedes - Benz Việt Nam có trụ sở đặt tại Quận Gò vấp, tp.HCM nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 3 năm, công việc phải làm là Tổng quản lí các dự án kinh doanh quốc gia, mức lương một tháng là 2000 USD. Ngày 28/5/2013, công ty tổ chức cuộc họp giữa Tổng giám đốc, đại diện công đoàn và ông H tuyên bố kỉ luật và cáo buộc ông H "tham gia hối lộ" gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty, vi phạm điều 6.3 và điều 9.1.4. Nội quy lao động của công ty và điều 126 bộ luật lao động dù không có chứng cứ rõ ràng . ngày 5/7/2013 , công ty ban hành quyết định sa thải số 684/MBV-06 do ông Tổng giám đốc ký, quyết định có hiệu lực từ ngày 15/7/2013,ông H làm đơn khởi kiện đến tòa án với các yêu cầu như sau:

    - Yêu cầu công ty hủy bỏ quyết định sa thải số 684/MBV -06 ngày 5/7/2013

    - Yêu cầu công ty phải bồi thường một khoản tiền tương ứng tiền lương trong những ngày không được làm việc từ ngày bị sa thải đến ngày tòa án xét xử vụ tranh chấp cộng với hai tháng tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và tiền bồi thường tổn thất tinh thần do bị sa thải trái pháp luật.

    Hỏi :

    1, tòa án nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?

    2. thời điểm để xác định thời hiệu khởi kiện của ông H tính từ ngày nào?

    3, quyết định sa thải của công ty đối với ông H là đúng hay sai ? tại sao ?

    4, các yêu cầu về bồi thường của ông H có được chấp nhận không? những yêu cầu nào được chấp nhận? những yêu cầu nào không được chấp nhận? tại sao?

     
    9683 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297983   18/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14574)
    Số điểm: 100945
    Cảm ơn: 3328
    Được cảm ơn 5160 lần
    SMod

    Tình huống gì mà ghi rõ tên cty có thật như vậy, không sợ họ kiện hay sao nhỉ ???

     
    Báo quản trị |  
  • #298043   19/11/2013

    hoangcongchat49
    hoangcongchat49

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đây là một bt của cô giáo cho lớp e mà, k phải e tự nghĩ ra, mà là đề của tổ bộ môn :(

     
    Báo quản trị |  
  • #299620   27/11/2013

    tvthlu
    tvthlu

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2012
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 951
    Cảm ơn: 68
    Được cảm ơn 43 lần


    Chào bạn!

    1. Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?

    Tranh chấp giữa ông H và công ty là tranh chấp lao động cá nhân.

    Theo Điểm a Khoản 1 điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 quy định tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải là: Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Đối chiếu tình huống, tranh chấp giữa ông H và Công ty thì không nhất thiết phải qua thủ tục hòa giải viên lao động và thẩm quyền giải quyết vụ việc này là Tòa án nhân dân. Cụ thể, căn cứ theo điểm c Khoản 1 Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi, bổ sung 2011 thì thẩm quyền thuộc về Tòa án nhân dân Quận Gò Vấp - Tp. Hồ Chí Minh.

    2. thời điểm để xác định thời hiệu khởi kiện của ông H tính từ ngày nào?

    Căn cứ theo Điều159 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 (sửa đổi, bổ sung năm 2011) và mục 2.2 Phần IV Nghị quyết số 01/2005/NQ - HĐTP của Tòa án nhân dân tối cao ngày 31 tháng 3 năm 2005 hướng dẫn thi hành một số quy định trong phần chung của bộ luật tố tụng dân sự  năm 2004 thì thời điểm bắt đầu khởi kiện của ông H được xác định là ngày vi phạm (tháng 15/7/2013) ngày mà quyết định sa thải của Công ty đối với ông H có hiệu lực.

    3, quyết định sa thải của công ty đối với ông H là đúng hay sai ? tại sao ?

    Căn cứ vào Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, áp dụng tình huống trên chia hai trường hợp:

    + Trường hợp 1, Công ty chỉ có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với ông H nếu có chứng cứ chứng minh được: Ông H tham gia hối lộ gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty, vi phạm Điều 6.3 và Điều 9.1.4 Nội quy lao động của công ty. Trường hợp này, quyết định sa thải của Công ty đối với ông H là đúng pháp luật.

    + Trường hợp 2, nếu Công ty không đủ chứng cứ chứng minh ông H tham gia hối lộ, không vi phạm Nội quy lao động của Công ty mà Công ty vẫn có quyết định sa thải ông H là vi phạm pháp luật.

    4, các yêu cầu về bồi thường của ông H có được chấp nhận không? những yêu cầu nào được chấp nhận? những yêu cầu nào không được chấp nhận? tại sao?

    Từ ý 3, bạn có thể lập luận và bổ sung đầy đủ!

     

    Chúc bạn hoàn thành tốt!

    Cập nhật bởi tvthlu ngày 27/11/2013 10:12:28 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tvthlu vì bài viết hữu ích
    maikimxuyenk38 (03/03/2014)
  • #299649   27/11/2013

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50833
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3550 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    tvthlu viết:

    2. thời điểm để xác định thời hiệu khởi kiện của ông H tính từ ngày nào?

    Căn cứ theo Điều159 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 (sửa đổi, bổ sung năm 2011) và mục 2.2 Phần IV Nghị quyết số 01/2005/NQ - HĐTP của Tòa án nhân dân tối cao ngày 31 tháng 3 năm 2005 hướng dẫn thi hành một số quy định trong phần chung của bộ luật tố tụng dân sự  năm 2004 thì thời điểm bắt đầu khởi kiện của ông H được xác định là ngày vi phạm (tháng 15/7/2013) ngày mà quyết định sa thải của Công ty đối với ông H có hiệu lực.

    Chào bạn!

    Bạn xác định đúng thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện.

    Tuy nhiên Nghị quyết số 01/2005/NQ-HĐTP đã hết hiệu lực kể từ ngày 01/7/2013 rồi. Nó được thay thế bới Nghị quyết số 03/2012/NQ-HĐTP.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    tvthlu (27/11/2013)
  • #333136   14/07/2014

    PhanLawVietnam01
    PhanLawVietnam01

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 931
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 35 lần


    Bài tập tình huống chủ yếu là những vụ việc giảng viên đã tham gia giải quyết nên thường là những tình huống thực tế

    Chi nhánh Hà Nội

    Địa chỉ : 70 Ngô Quyền, P.Hàng bài, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội

    Điện Thoại : (+84.4) 39 4343 06 - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    Trụ sở HCM

    Địa chỉ : 169 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Q1 TPHCM

    Địa chỉ : (083) 910.4266 (16 dòng) - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    - See more at: http://phan.vn/clients-khach-hang/triet-ly-kinh-doanh/?lang=vi#sthash.GEtPxCsI.dpuf

     
    Báo quản trị |