Ờ Điều 49 LLĐ nó qui định:

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Ở khoản 1 em không hiểu tại sao đã qui định mỗi năm trả 1 tháng tiền lương nhưng tối thiểu là 2 tháng tiền lương nữa là sao????

ví dụ: ông A làm việc cho doanh nghiệp B được 2 năm 3 tháng với mức lương là 3500000.  rùi sau đó bị công ty cho thôi việc vì lí do kinh tế. mà hợp đồng ông A kí với công ty là hợp đồng 6 tháng, rùi sau đó hai bên hợp đồng lao động mùa vụ mỗi hợp đồng 6 tháng. thì lúc này ông A sẽ được nhận trợ cấp  mất việc làm sẽ tính như thế nào??

theo em nghĩ: 2.5 năm nhân 3500000 nhưng điều luật lại nêu tối thiểu là 2 tháng nữa là sao em không hiểu, mong mọi người giải đáp giúp em, em cảm ơn!