mọi người giúp e bài tập bồi thường thiệt hại trong hợp động với ạ

Chủ đề   RSS   
  • #260346 10/05/2013

    namie

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    mọi người giúp e bài tập bồi thường thiệt hại trong hợp động với ạ

    em xin được hỏi các anh chị và các bạn bài tập này, e thấy phức tạp quá ạ, nên e đăng lên đây nhờ sự giúp đỡ của các anh, chị và các bạn, em xin cảm ơn ạ. 

    Q là một công ty bảo vệ ký với công ty D một hợp đồng cung ứng dịch vụ bảo vệ: bảo vệ an toàn và tài sản cho công ty, chia làm ba ca và hợp đồng có giá trị một năm từ ngày…
    Hồi 23h30 phút, ngày 23/6, bảo vệ H đã không cho chuyên gia Trung Quốc cùng một số công nhân cuả Công ty D vào với lí do theo qui định của công ty D nếu quá 22h thì không được vào công ty. Nếu muốn vào phải được sự đồng ý của giám đốc. Chuyên gia Trung Quốc là anh B không được vào đã dùng đá đập cửa nhưng bảo vệ kiên quyết không cho vào. Sau đó, có sự can thiệp của cô con gái giám đốc, H mới đồng ý mở cổng cho B vào. Sau khi mở cổng, H đã ra hiệu xuống xe, dắt xe vào công ty nhưng B không xuống xe mà đi xe lao thẳng vào H. H do một tay đang cầm dùi cui nên đã phang cho B một cái, một tay giữ ghi đông xe của B. Hậu quả xảy ra, mắt phải của B bị thương nhưng không gây thương tích.
    Ngày 14/8, bảo vệ N đã không đến gác, thay vào đó bảo vệ T phải đến gác thay. Ngày 23/8, công ty D đã cử đại diện đến làm việc với công ty Q với nội dung không thay các nhân viên bảo vệ H và N. Ngày 28/8, công ty D có thông báo về thanh lí hợp đồng. Ngày 18/9, công ty Q trả lời không đồng ý về việc thanh lí hợp đồng, đồng thời nêu rõ nếu dừng hợp đồng thì công ty D phải chịu bồi thường 3 tháng phí dịch vụ nhưng công ty D ko đồng ý. Ngày 30/9 công ty D đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu lực lượng bảo vệ công ty Q ra chỗ gác và giao lại tài sản.
    Công ty Q cho rằng: D vi phạm hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại một khoản X đồng. Đồng thời yêu cầu bồi thường chi phí cơ hội là Y đồng.
    Công ty D cho rằng: hành vi của H,N là hành vi vi phạm hợp đồng bảo vệ và yêu cầu công ty Q bồi thường một khoản là Z đồng.
    Hỏi: Anh(chị) hãy đưa ra ý kiến của mình về tình huống trên?

     
    6895 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #260365   10/05/2013

    namie
    namie

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    em xin bổ sung là hợp đồng có giá trị 1 năm từ ngày 1/6/2006 - > 1/6/2007
    mọi người giúp e với ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #260581   11/05/2013

    kajnodo92
    kajnodo92
    Top 100
    Male
    Lớp 12

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2011
    Tổng số bài viết (572)
    Số điểm: 18506
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 251 lần


    Bài tập này kèm theo hợp đồng ko bạn. Hợp đồng quy có chỉ định cụ thể nhân viên bảo vệ nào sẽ gác ko. Bạn nêu cụ thể rồi mình sẽ giúp.

    Cũng đề nghị bên nêu thử ý kiến của mình, bạn nghĩ gì nói đấy, ko phải ngại gì đâu. Nếu có gì sai và nếu giúp được thì mình giúp sửa ý kiến của bạn, như thế bạn cũng học tốt hơn.

    Thân!

     

    Tư vấn pháp luật miễn phí - Đất đai - Thừa kế - Hôn nhân gia đình

    Đoàn Ngọc Khải - 0965354008 - khai.doanngoc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn kajnodo92 vì bài viết hữu ích
    Hoatrinhvans (11/05/2013) namie (14/05/2013)
  • #261391   14/05/2013

    namie
    namie

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ

    kajnodo92 viết:

    Bài tập này kèm theo hợp đồng ko bạn. Hợp đồng quy có chỉ định cụ thể nhân viên bảo vệ nào sẽ gác ko. Bạn nêu cụ thể rồi mình sẽ giúp.

    Cũng đề nghị bên nêu thử ý kiến của mình, bạn nghĩ gì nói đấy, ko phải ngại gì đâu. Nếu có gì sai và nếu giúp được thì mình giúp sửa ý kiến của bạn, như thế bạn cũng học tốt hơn.

    Thân!

     


    hợp đồng ko có quy định cụ thể nhân viên bảo vệ nào sẽ gác ạ, chỉ sau khi hai nhân viên đổi cho nhau thì công ty D mới có ý kiến ạ
    Theo ý kiến của e thì –       Bên Q đã làm đúng phần việc của mình, bảo vệ an toàn  tài sản cho công ty D, không gây tổn hại cũng như thiệt hại về tài sản cho bên D, làm đúng theo quy định của công ty D (bảo vệ H đã không cho chuyên gia Trung Quốc cùng một số công nhân cuả Công ty D vào với lí do theo qui định của công ty D nếu quá 22h thì không được vào công ty. Nếu muốn vào phải được sự đồng ý của giám đốc)

    –       Việc cầm dùi cui tân công B của H là hành động phòng vệ chính đáng vì B có hàng động đi xe lao thẳng vào H và H không gây thương tích cho B, hành động này không phải bồi thường.

    –       Ngày 14/8, bảo vệ N đã không đến gác, thay vào đó bảo vệ T phải đến gác thay. Ngày 23/8, công ty D đã cử đại diện đến làm việc với công ty Q với nội dung không thay các nhân viên bảo vệ H và N. Việc bảo vệ N không đến gác đã được bảo vệ T gác thay, T và N đều là nhân viên của công ty Q, và việc thay thế này không mang đến tổn thất gì cho công ty D, hơn nữa sau đó ngày 23/8 công ty D mới đề nghị không thay các nhân viên bảo vệ H và N vì vậy việc thay thế trước đó không vi phạm hợp đồng.

    Sau khi tham khảo thêm điều 303. 304 Luật thương mại 2005 thì những hanh động của bên Q không thỏa mãn các căn cứ phát sinh trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại ( chưa có hành vi vi phạm hợp đồn, chưa có thiệt hại thực tế) và nếu như theo lời bên D yêu cầu bên Q bồi thường thì bên D cần chứng minh được tổn thất do hành vi của bên Q gây ra, tuy nhiên bên D không có gì để chứng minh.

     

    ->  công  ty Q thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, nên bên D đơn phương chấm dứt họp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại là không có căn cứ ( khoản 2 Điều 525 BLDS 2005)

    ->Mặt khác xét về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của bên D, bên D cần  phải trả tiền công theo phần dịch vụ mà bên Q  đã thực hiện và bồi thường ( khoản 1 Điều 525 BLDS 2005)
    có điều e không hiểu chi phí cơ hội để làm gì ạ
    Đây là ý kiến của e, xin đc sự đóng góp của anh chị ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #261860   16/05/2013

    phantantai2012
    phantantai2012
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1177
    Cảm ơn: 108
    Được cảm ơn 107 lần


    Chi phi cơ hội có giải thích ở đây :

    http://vi.wikipedia.org/wiki/Chi_ph%C3%AD_c%C6%A1_h%E1%BB%99i

    HỌC , HỌC NỮA , HỌC MÃI, HỘC .......MÁU !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phantantai2012 vì bài viết hữu ích
    namie (22/05/2013)
  • #261898   16/05/2013

    kajnodo92
    kajnodo92
    Top 100
    Male
    Lớp 12

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2011
    Tổng số bài viết (572)
    Số điểm: 18506
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 251 lần


    Chào bạn. Phần bạn trả lời tương đối chính xác, mình cũng ko coi kỹ được, đang về quên nên hơi bận, nếu được tầm thứ 2 nên mình coi lại kỹ hơn

    vs cá chi phí cơ hội thì khả năg được bồ thường nói thật là 0%. Bởi, vs BTTH thì nguyên tắc chỉ bồi thường thiệt hại do hành vi VP hợp đồng gây ra:

    k2 Điều 302 LTM: 2. Giá trị bồi thường thiệt hại bao gồm giá trị tổn thất thực tế, trực tiếp mà bên bị vi phạm phải chịu do bên vi phạm gây ra và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.

    Đ 306: Bên yêu cầu bồi thường thiệt hại phải chứng minh tổn thất, mức độ tổn thất do hành vi vi phạm gây ra và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.

    cái chi phí cơ hội là gián tiếp bạn nhá. bạn gg thì sẽ hiểu. :

    Thân

    Tư vấn pháp luật miễn phí - Đất đai - Thừa kế - Hôn nhân gia đình

    Đoàn Ngọc Khải - 0965354008 - khai.doanngoc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kajnodo92 vì bài viết hữu ích
    namie (22/05/2013)