em xin được hỏi các anh chị và các bạn bài tập này, e thấy phức tạp quá ạ, nên e đăng lên đây nhờ sự giúp đỡ của các anh, chị và các bạn, em xin cảm ơn ạ. 

Q là một công ty bảo vệ ký với công ty D một hợp đồng cung ứng dịch vụ bảo vệ: bảo vệ an toàn và tài sản cho công ty, chia làm ba ca và hợp đồng có giá trị một năm từ ngày…
Hồi 23h30 phút, ngày 23/6, bảo vệ H đã không cho chuyên gia Trung Quốc cùng một số công nhân cuả Công ty D vào với lí do theo qui định của công ty D nếu quá 22h thì không được vào công ty. Nếu muốn vào phải được sự đồng ý của giám đốc. Chuyên gia Trung Quốc là anh B không được vào đã dùng đá đập cửa nhưng bảo vệ kiên quyết không cho vào. Sau đó, có sự can thiệp của cô con gái giám đốc, H mới đồng ý mở cổng cho B vào. Sau khi mở cổng, H đã ra hiệu xuống xe, dắt xe vào công ty nhưng B không xuống xe mà đi xe lao thẳng vào H. H do một tay đang cầm dùi cui nên đã phang cho B một cái, một tay giữ ghi đông xe của B. Hậu quả xảy ra, mắt phải của B bị thương nhưng không gây thương tích.
Ngày 14/8, bảo vệ N đã không đến gác, thay vào đó bảo vệ T phải đến gác thay. Ngày 23/8, công ty D đã cử đại diện đến làm việc với công ty Q với nội dung không thay các nhân viên bảo vệ H và N. Ngày 28/8, công ty D có thông báo về thanh lí hợp đồng. Ngày 18/9, công ty Q trả lời không đồng ý về việc thanh lí hợp đồng, đồng thời nêu rõ nếu dừng hợp đồng thì công ty D phải chịu bồi thường 3 tháng phí dịch vụ nhưng công ty D ko đồng ý. Ngày 30/9 công ty D đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu lực lượng bảo vệ công ty Q ra chỗ gác và giao lại tài sản.
Công ty Q cho rằng: D vi phạm hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại một khoản X đồng. Đồng thời yêu cầu bồi thường chi phí cơ hội là Y đồng.
Công ty D cho rằng: hành vi của H,N là hành vi vi phạm hợp đồng bảo vệ và yêu cầu công ty Q bồi thường một khoản là Z đồng.
Hỏi: Anh(chị) hãy đưa ra ý kiến của mình về tình huống trên?