Về trường hợp của bạn, mình có ý kiến trao đổi như sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, trừ trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định thì các trường hợp khác làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có thời hạn báo trước là 45 ngày. Thời gian 45 ngày sẽ tính luôn tất cả các ngày trong tuần bao gồm thứ bảy, chủ nhật.
Nếu bạn thay đổi ý và không muốn chấm dứt hợp đồng lao động nữa thì bạn có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải doanh nghiệp bên bạn đồng ý. Do đó, bạn chỉ cần thỏa thuận với doanh nghiệp nếu muốn hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Mong rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn.
Cập nhật bởi nghuynhminhkhoi ngày 31/08/2020 08:16:07 CH
lặp chữ
