DanLuat 2015

mình là nhân viên bảo vệ tại công ty cổ phần an ninh miền bắc.

Chủ đề   RSS   
  • #361333 07/12/2014

    lehieutqvn

    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình là nhân viên bảo vệ tại công ty cổ phần an ninh miền bắc.

    trong quá trình công tác do đặc thù công việc nên những ngày tết, lễ không đc nghỉ.

    mình thấy công ty mình làm theo ca kíp. 12 tiếng 1 ca.có khi bọn mình phải làm 16 tiếng 1 ngày 

    lắm khi mệt mỏi tổ trưởng bảo lafm16 tiếng mình không làm nên bị lập biên bản.mà công ty mình có đăng ký hợp đồng lao động hẳn hoi.dạo này công ty mình chậm 2 tháng lương của tổ mình rùi. mình đang làm tại khu đô thị việt hưng_long biên_hà nội tòa nhà ct 17.vậy cho mình xin hỏi công ty mình làm thế là đúng hay sai? 

     
    2014 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #365717   31/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Công ty bạn làm vậy là sai quá rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #365732   31/12/2014

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    ngoại trừ các điều khoản trong hợp đồng, xét về mặt pháp lý thì công ty bạn vi phạm nhiều điểu khoản ví dụ như làm viêc quá 8 tiếng theo luật lao động, đồng thời làm thêm giờ không được sự đồng ý của người lao động.

     Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Điều 106. Làm thêm giờ

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

     

    Việc chậm trả lương không quá  1 tháng  theo luật, công ty bạn trễ 2 tháng là đã vi phạm pháp luật lao động căn cứ điều 96 nguyên tắc trả lương của luật lao động.

    Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Chúc bạn sớm nhận lương. thân!

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-